一、工伤结算怎么算的
工伤结算主要涉及以下几个方面：
一、医疗费
实报实销，涵盖治疗工伤所需的各类费用。
像挂号费，是就医时的必要支出；
诊疗费，用于医生对伤情的诊断和治疗；
药费，即购买治疗所需药品的花费；
还有住院费等，这些都是保障工伤职工得到有效治疗的重要费用，均按实际发生金额结算。
职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月，以保障职工在恢复期间的生活。
三、伤残津贴
根据伤残等级有所不同。
五至六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难安排的由单位发伤残津贴；
七至十级伤残，合同期满或职工提出解除的，由基金和单位分别支付补助金。
四、丧葬补助金和供养亲属抚恤金
职工因工死亡的，会发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体结算标准和金额要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定。
二、工伤结算怎么算赔偿的
工伤赔偿涉及多个方面，主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
1.医疗费：依据实际产生的医疗费用核算，涵盖挂号费、各类检查治疗费以及药费等。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不得超12个月。
3.伤残津贴：按伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。
此外，还可能有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿数额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等因素确定。
建议及时向当地劳动保障部门咨询，或委托专业律师处理。
三、工伤结算怎么算赔偿金额的
工伤赔偿金额的计算遵循《工伤保险条例》等相关法规，主要涉及以下方面：
1.医疗费：按工伤职工实际产生的医疗费用予以计算，包含诊疗费、药品费、住院费等各项合理支出。
2.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
一般停工留薪期不超12个月；
若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由所在单位负责。
护理标准参照当地同等级别护工劳务报酬标准确定，比如根据护理级别、时长等计算费用。
4.一次性伤残补助金：
依据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
赔偿金额需结合工伤职工实际情况计算。
在弄清楚工伤结算怎么算之后，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如工伤结算涉及的费用中，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资，还有伤残津贴等该如何确定。而且，当工伤职工与用人单位就工伤结算产生争议时，又该通过什么途径解决。这些都是工伤结算过程中可能遇到的重要问题。倘若你在工伤结算的具体流程、各项赔偿的标准细节，或者争议处理方式等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。
