员工发生工伤后，需按以下流程处理：
1.保障安全与稳定伤势：立即停止手头工作，首要任务是确保员工安全。
若员工受伤，要迅速采取恰当急救措施，使伤势保持稳定，避免情况恶化。
2.通知用人单位及报告：及时告知用人单位相关情况。
用人单位接到通知后，需在1个工作日内，向当地社保行政部门详细报告工伤发生的时间、地点、原因等信息。
用人单位应在30日内准备并提交申请材料，若遇特殊状况，经批准可适当延长，但最长不超60日。
员工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
4.协助劳动能力鉴定：协助员工进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续工伤待遇计算提供依据。
5.享受相关待遇：员工依法可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。
6.用人单位责任：若用人单位未按规定办理手续，员工或家属可自行申请，相关费用由用人单位承担。
二、员工刚入职就工伤怎么办
工伤事故发生后，需按以下步骤妥善处理：
1.即刻停止当前工作：一旦发生工伤事故，要第一时间停下手中工作，优先保障员工的生命安全，避免二次伤害。
同时，对受伤员工进行必要的现场急救，稳定其伤势。
2.及时送医并保留证据：迅速将受伤员工送往附近正规医疗机构救治。
在就医过程中，务必保留好就医记录、诊断证明等所有相关证据，这些材料对后续的工伤认定至关重要。
3.向相关部门报告：向当地劳动保障行政部门报告工伤事故。
一般要在30日内提交工伤认定申请，特殊情况可适当延长，但最长不超60日。
4.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内为员工申请工伤认定；
若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
5.配合调查认定：积极配合劳动保障行政部门的调查和认定工作，如实提供完整、真实的相关材料。
三、员工刚入职还没交社保就发生工伤怎么办
1.工伤认定申请时间：用人单位需在事故发生之日起30日内，积极为员工申请工伤认定。
这是保障员工权益的重要环节。
若因各种原因逾期未申请，员工本人、近亲属或者工会组织可在1年内提出申请，以确保工伤认定程序能正常进行。
2.社保与工伤待遇关系：即便员工未缴纳社保，也不会影响工伤认定以及后续工伤待遇的享受。
工伤认定主要依据事故的实际情况和相关规定，而非社保缴纳情况。
3.用人单位赔偿责任：用人单位要承担工伤赔偿责任，具体包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。
这些费用是对员工因工伤所受损失的合理补偿。
4.未缴保险的处理方式：若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还相应款项。
5.避免纠纷措施：为避免后续产生纠纷，用人单位应尽快协助员工完成工伤认定程序，并妥善处理工伤赔偿事宜，保障双方的合法权益。
当遇到员工刚入职十天就工伤的情况，除了要及时处理当下的救治和认定流程外，还有一些重要问题需要关注。比如工伤期间的工资待遇如何确定，按照法律规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。另外，若工伤影响到劳动能力，后续的劳动能力鉴定该如何进行，这会关系到员工的伤残等级以及相应的赔偿标准。倘若你对员工刚入职十天就工伤后的工资待遇、劳动能力鉴定等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
