一、公司申请工伤认定超过30天怎么办
关于公司申请工伤认定超30天的相关事宜，具体说明如下：
1.员工申请时间：若公司申请工伤认定超过30天，员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申请所需材料：需提交多种相关材料。
一是工伤认定申请表，要如实填写相关信息；
二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；
三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.申请审核流程：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。
若材料齐全符合要求，就会受理；
若不符合要求，则不予受理并告知原因。
对于受理的申请，会在60日内作出工伤认定的决定，之后会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
如果在离婚后，抚养权一直未能得到判决，可参照以下方法来妥善处理：
一、协商解决
父母双方可以尝试自行协商，这是一种较为理想且高效的方式。
在协商过程中，需要全面、细致地确定孩子的抚养权归属问题，比如孩子主要跟随哪一方生活。
同时，抚养费的支付也是重要环节，要明确支付的金额、支付的周期（是按月、按季还是按年支付）等具体细节。
此外，探视权的安排也需考虑周全，例如探视的时间、地点、频率等。
协商达成一致后，双方应签订一份详细、规范的抚养协议。
若协商成功，就能有效避免后续复杂的法律程序，节省时间和精力。
二、申请判决
若双方无法通过协商达成一致意见，那么任何一方都有权向法院提起诉讼，请求法院依法对孩子的抚养权归属作出判决。
法院在审理此类案件时，会综合多方面因素进行考量。
孩子的年龄是重要因素之一，例如两周岁以下的子女，一般随母方生活。
同时，还会审视双方的抚养能力，包括经济收入、居住条件等，以及抚养条件，如是否有充足的时间陪伴孩子等，最终按照最有利于未成年子女的原则作出公正判决。
三、临时安排
在法院作出正式判决前，双方应积极协商好孩子的临时抚养安排，确保孩子的日常生活和健康成长不受太大影响。
若协商不成，也可向法院提出请求，由法院作出临时抚养安排的裁定。
三、离婚后一直同居后岀轨怎么保护自己权益
离婚后仍同居，一方出轨时可采取以下措施保护自身权益。
首先，收集证据至关重要。
留意对方出轨的相关证据，如聊天记录、通话录音、短信往来等，这些能作为后续维权的有力依据。
其次，明确财产归属。
梳理共同财产，包括房产、车辆、存款等，保留相关的购买凭证、转账记录等，以防在后续财产分割时出现纠纷。
再者，保障自身居住权益。
若同居期间有共同居住的房屋，应明确该房屋的归属及自己的居住权利，避免因对方出轨而被无端赶出住所。
最后，若对方的出轨行为给自身造成了精神损害，可寻求法律途径，要求对方给予一定的精神赔偿。
但在维权过程中，需注意证据的合法性和有效性，通过合理合法的方式来保护自己的权益。
当探讨公司申请工伤认定超过30天怎么办时，后续还有一些关键要点需关注。虽然公司申请超期，但职工本人、近亲属或工会组织在一年内仍可申请。不过这期间可能涉及一些费用问题，例如在此之后产生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，可能需由用人单位负担。此外，认定流程和所需材料也可能存在特殊情况。要是您在公司申请工伤认定超30天后，对后续申请流程、费用承担等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
