一、公司以迟到为理由开除我可以仲裁吗
公司仅因员工偶尔迟到就开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可以申请仲裁，若仲裁认定公司违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位只有在员工严重违反用人单位规章制度等法定情形下，才可以解除劳动合同。对于“严重”，要有合理界定。若公司规章制度对迟到惩处无明确合理规定，或者迟到情节未达严重程度，公司以此开除员工不合法。员工申请仲裁时，需准备好考勤记录、公司关于迟到处理的规章制度文本等相关证据，以证明公司开除行为缺乏合法依据。仲裁机构会根据具体情况审理。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。如果遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、辞退员工被员工告了怎么办
辞退员工后被起诉，应保持冷静积极应对，审查辞退行为及程序合法性，合法合规则收集证据，存在瑕疵可协商和解，诉讼中要按时参与并尊重程序，必要时委托律师。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形且遵循法定程序。如员工严重违反规章制度、严重失职等情况下辞退才可能合法，同时还需履行如提前通知、支付经济补偿等程序。若辞退行为合法且程序合规，收集员工违纪记录、工作评估、辞退通知送达凭证等证据，能有力证明辞退合理性。若辞退存在瑕疵，协商和解可减少损失与风险。在诉讼中，按时参加庭审、遵守程序、正确举证质证辩论是必要的。法律程序严谨复杂，普通当事人可能难以应对。因此，当面临此类纠纷且自身难以处理时，建议及时向专业法律人士咨询，或者委托专业律师代理案件，以保障自身合法权益。
三、辞退员工被员工仲裁怎么办理
当辞退员工后被员工申请仲裁，应积极应对，收集证据，研究员工诉求，按时参加庭审，尊重仲裁结果，若不服可依法起诉。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，用人单位在面临员工申请仲裁时，需积极应对。收集整理相关证据是关键，如员工违反规章制度等记录，这能为辞退行为的合法性与合理性提供支撑。研究员工仲裁请求和依据，有助于判断自身风险，若存在法律风险，协商和解能有效避免不利裁决。按时参加仲裁庭审是应尽义务，清晰陈述事实、出示证据及辩论，能更好维护自身权益。最后，仲裁结果具有法律效力，需予以尊重，若不服，可在规定期限内依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律向人民法院提起诉讼。若你在辞退员工后遇到仲裁相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
当探讨公司以迟到为理由开除我可以仲裁吗这个问题时，有必要深入了解一些相关要点。若确定可以仲裁，在仲裁过程中，需要明确能够证明公司开除行为违法的证据，像考勤记录、工资发放明细等。而且，即便仲裁胜诉，涉及的赔偿金额计算也是关键，比如要考虑工作年限、工资标准等因素。要是你正面临公司以迟到为由开除的情况，对于能否仲裁、仲裁证据收集、赔偿计算等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
