一、公司不给办急辞工怎么办
员工有辞职权利，正式员工一般需提前30日书面通知用人单位，试用期员工提前3日通知；遇紧急情况可尝试与公司协商急辞工，若协商不成且公司行为造成损失，可申请仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这保障了员工辞职的基本权利。在遇到特殊紧急情况时，虽法律未明确“急辞工”规定，但从情理和公平角度，员工有权与公司协商。若公司不同意，员工出示相关证明材料再次沟通，体现了合理性和正当性。若沟通无果且造成损失，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁是合法的救济途径。当你在辞职过程中遇到类似困扰，不确定如何处理时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、公司不给办减员怎么办
公司不给办减员，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。
根据相关法律规定，用人单位有义务依法为员工办理减员等相关手续。员工与公司沟通时，强调其法定义务以及不办理减员对自身权益的侵害，是合理合法争取解决问题的途径。劳动监察部门作为监督机构，有权责令公司改正不办减员的违法行为。劳动仲裁则为员工提供了更具强制力的法律救济途径，员工只要准备好离职证明、沟通记录等证据，就有较大可能促使公司履行办理减员手续的义务。如果在实际操作中，你对这些措施的具体流程、证据准备等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、公司不给办退工手续怎么办
如果公司不给办退工手续，可先协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有出具相关证明以及在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务。所以当公司不给办退工手续时，员工首先与公司协商沟通是较为妥当的方式，明确其应尽义务。若协商无果，劳动监察部门可对公司违法行为进行查处并责令改正，员工通过投诉可借助行政力量维权。申请劳动仲裁则是进一步的法律途径，不仅能要求公司办理退工手续，还能主张损失赔偿。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼能通过司法最终维护自身合法权益。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。
当面临公司不给办急辞工的情况时，这其中还有许多要点值得关注。实际上，除了眼前公司拒绝办理的困境，急辞工还可能涉及工资结算问题。按照法律规定，即便急辞工，公司也应当正常结算已工作期间的工资。同时，还可能涉及到因急辞工给公司造成损失的界定。若公司主张损失，必须要有合理依据。要是你正为公司不给办急辞工，以及相关的工资结算、损失赔偿等问题发愁，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
