一、怎么告公司才有赔偿金
要告公司并获得赔偿金，需依据具体情形制定不同策略，关键在于收集能证明公司过错或违法的证据，再通过合法途径维权。
在劳动纠纷类中，若公司违法解除劳动合同，比如未提前通知或不符合法定解除条件辞退员工，员工可申请劳动仲裁，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金等。在侵权纠纷类中，若工作中因公司过错致员工人身损害，员工可要求公司承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等，收集证据后向法院提起民事诉讼。不同情形有不同维权方式，实际操作中法律问题可能较为复杂，建议你向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、怎么告公司违反劳动法赔偿
要告公司违反劳动法索赔，得先把证据收集好。像劳动合同、工资条这些能证明咱和公司有劳动关系，以及公司违法情况的东西都得留着，这可是关键一步。
接着和公司聊聊，提出合理赔偿要求，能友好解决最好，谈话时记得录音。
要是谈不拢，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉找当地劳动监察大队，仲裁得向劳动仲裁委交材料。对仲裁结果不满意，还能起诉。别错过时效，要及时维权。
三、怎么告公司不发工资
如果你要告公司不发工资，可按以下步骤进行：
①收集证据：
包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你与公司存在劳动关系以及公司未发工资的事实。
②与公司沟通：
尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确告知他们未发工资的情况，要求其尽快发放，并保留好沟通记录。
③劳动监察投诉：
如果沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查核实，督促公司发放工资。
投诉时需提供收集到的证据以及相关投诉材料。
④申请劳动仲裁：
若劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁过程中，你需要提交详细的证据和申请书，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
⑤法院起诉：
如果对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
当探讨怎么告公司才有赔偿金这个问题时，其实还有一些紧密相关的要点需要关注。比如在确定能获取赔偿金的情况下，具体的赔偿金额如何精准计算，它会涉及到工资、工作年限等多方面因素。而且，整个告公司的流程中，证据的收集与保存至关重要，什么样的证据才具有足够的法律效力等。要是你在为怎么告公司才有赔偿金而烦恼，或者对赔偿金额计算、证据收集等方面存在疑惑，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
