若公司变相裁员，可通过收集证据、确定仲裁机构、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、等待仲裁开庭及裁决等步骤进行劳动仲裁，若对裁决结果不服还可向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在公司变相裁员的情况下，收集证据是关键，如调整岗位、降薪等相关材料，能有力支撑自己的主张。确定仲裁机构要遵循法律规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，确保管辖正确。准备仲裁申请书时，清晰写明各项信息，明确仲裁请求。提交申请及证据后，仲裁委依法审查受理。仲裁过程中要积极配合，以维护自身权益。若对裁决不满，在规定期限内向法院起诉是法律赋予的救济途径。
若在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定的法律事项，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
二、公司变相裁员如何起诉公司
1.收集证据方面：
需全面细致地收集公司进行变相裁员的各类证据。
比如，认真梳理工作安排的调整细节，包括工作内容、工作时间、工作地点等方面的变化；
留意绩效评估的前后差异，如评估标准的更改、评估结果的不合理变动等；
妥善保存解除劳动合同的通知，注意通知的日期、内容及相关人员的签字等。
通过这些具体的证据来有力地证明公司的行为确属变相裁员。
2.确定诉求环节：
要清晰地明确自己起诉的具体诉求，是希望恢复原本的劳动关系，让自己继续在公司工作，还是要求公司支付相应的经济补偿，以弥补因变相裁员给自己带来的损失等。
3.法律依据层面：
依据《劳动合同法》以及其他与之相关的法律法规，仔细分析公司的行为是否违反了法律规定。
要深入研究法律条款，准确判断公司的做法在法律上的性质和后果。
4.准备材料阶段：
精心准备起诉状，将起诉的理由、诉求等清晰地阐述在其中。
同时，将收集到的各类证据材料进行整理和归类，确保在向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请时，能够提供充分、有效的证据支持。
5.仲裁审理过程：
按时参加仲裁审理，冷静、清晰地陈述事实和理由，用确凿的证据来支撑自己的诉求，让仲裁庭能够充分了解案件的情况。
6.裁决执行事宜：
若仲裁裁决支持了自己的诉求，要及时申请法院强制执行，确保自己的权益能够得到切实的维护，不会因为公司的拖延而受到损害。
在整个起诉过程中，务必严格遵守法律程序和时效规定，避免因自身疏忽而导致权益受损。
三、公司变相裁员让我待岗怎么办理
1.待岗呢，就是员工在单位没活儿干，处于等着干活儿的那种状态啦。
2.要是公司让你待岗，你可得让公司给你出具个书面的待岗通知，得把待岗的期限呀、待遇之类的事儿都写清楚喽。
3.按法律来讲呀，单位不是因为劳动者的原因停工、停产，在一个工资支付周期内呢，就得按劳动合同规定的标准给劳动者发工资。
要是超过一个工资支付周期啦，劳动者要是正常干活儿呢，就给的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准；要是没正常干活儿，就得按国家的有关规定来办咯。
4.你可以跟公司商量待岗期间的待遇和后续的安排呀，要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
当我们探讨公司变相裁员如何进行劳动仲裁时，其实还有一些与之紧密相关的问题。比如在申请劳动仲裁后，劳动者能获得哪些具体的赔偿项目，除了经济补偿金，是否还有代通知金等。另外，若对仲裁结果不满意，后续该如何进行上诉维权。公司变相裁员的情况往往复杂多样，劳动者在这个过程中可能会面临诸多疑问。倘若你对公司变相裁员劳动仲裁后的赔偿问题，或是上诉流程等存在不解，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与有力支持。
