一、垫付的医药费要不回来怎么办
首先，务必妥善保管垫付医药费的各类证据，像是详细的医疗费用清单，上面清晰记录着每一项诊疗费用的明细，以及付款时所开具的凭证，这些凭证能明确显示付款的时间、金额等关键信息。
接着，要主动与对方进行沟通，清楚地向其告知你已经垫付了医药费这一事实，态度要诚恳且坚定，同时要求对方归还垫付的款项。
并且要注意保留好整个沟通过程的记录，比如聊天记录中对方的回复内容，通话录音中对方的话语等，这些都将成为后续维权的重要依据。
倘若沟通之后没有任何效果，那么就可以借助法律的力量来解决问题。
向法院提起诉讼，在诉讼过程中，要充分准备，提供足够多的证据来证明你垫付医药费的事实，让法院能够清晰地了解整个事件的来龙去脉。
法院会依据双方提供的证据进行公正的审理，并作出判决。
如果判决对方应当归还垫付的医药费，而对方仍拒不履行判决，你还可以申请法院强制执行，以确保自己的合法权益得到切实维护。
劳动合同到期不续签，若用人单位决定不续签需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算；劳动者月工资超地区平均工资三倍有支付标准限制；劳动者主动不续签一般无经济补偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位决定不续签时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而劳动者主动提出不续签，一般无经济补偿金。因为这是劳动者自主作出的选择，并非用人单位原因导致合同无法续签。在实际生活中，若你对劳动合同到期不续签补偿金相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、到期不续签需要赔偿吗
到期不续签是否需要赔偿要分情况，劳动合同到期用人单位不续签（特定情形除外）需支付经济补偿；租赁合同到期一般无赔偿问题（另有约定除外）；其他合同到期则依据具体条款和法律判断。
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位决定不续签时，除维持或提高条件劳动者不同意续订外，需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。租赁合同到期时，按照相关规定，租赁期限届满承租人返还租赁物，合同自然终止，若无特别约定，不存在赔偿问题。对于其他合同，因其种类繁多、性质各异，所以要根据具体合同条款以及相关法律规定来确定是否需承担赔偿责任，重点在于合同中有无相关约定。如果您在实际生活中遇到到期不续签且涉及赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当面临垫付的医药费要不回来怎么办这一棘手问题时，除了直接追讨可能遭遇的困境外，还有一些要点需关注。比如在这种情况下，若要通过法律途径解决，诉讼时效是很关键的因素，一旦超过时效，权益可能难以保障。另外，证据的收集同样重要，像垫付医药费的凭证、与对方沟通的记录等都不可或缺。倘若你在医药费要不回的情况下，对诉讼时效、证据收集等方面存在疑问，或者不清楚后续该采取怎样的有效措施，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细的解答与建议。
