一、不起诉决定之后公安怎么处理
不起诉决定作出后，公安的处理如下：
首先，公安需对被不起诉人解除强制措施。
如果之前采取了取保候审等措施，应及时办理相关解除手续，让被不起诉人恢复人身自由。
其次，公安要对案件进行审查和归档。
对已作出不起诉决定的案件材料进行细致整理，包括侦查过程中的各种证据、笔录等，按照规定的程序进行归档，以便日后查询和管理。
再者，公安应将不起诉决定的相关情况告知被不起诉人及其所在单位、家属等。
让他们清楚了解案件的处理结果，避免不必要的误解和担忧。
最后，公安根据不起诉决定的性质和案件的具体情况，可能需要对侦查工作进行总结和反思。
分析案件中存在的问题和不足，为今后的侦查工作提供经验教训，提高侦查工作的质量和水平。
二、单位辞退你却不想赔偿怎么办
若单位辞退你且不愿赔偿，可先确认辞退是否合法，再尝试协商解决，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，确认辞退是否合法是关键第一步。与单位协商解决，明确其违法及赔偿责任，也许能友好解决问题。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合理途径，要提交辞退通知、工作记录、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，能进一步维护自身合法权益。
在面对单位辞退且不愿赔偿的情况时，法律程序可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。
三、单位辞退你工资如何补偿的
单位辞退员工的工资补偿需分合法辞退和违法辞退两种情况讨论，合法辞退可能无需支付经济补偿或需按规定支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金。
在合法辞退的情形中，若员工存在过错，比如严重违反单位规章制度、严重失职等，单位辞退员工时无需支付经济补偿。而当单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工时，需支付经济补偿金，其计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位辞退员工不符合法定程序或无合法理由，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
如果您在实际生活中遇到单位辞退员工涉及工资补偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
当探讨不起诉决定之后公安怎么处理时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，在不起诉决定作出后，公安扣押、冻结的财物该如何处置，是否会及时返还当事人。另外，若公安机关对该不起诉决定有不同意见，后续有着怎样的救济途径。这些都是不起诉决定后可能面临的重要情况。倘若你对这些方面存在疑问，或是对于不起诉决定之后公安处理流程中的细节还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
