在工作期间因工作原因遭遇车祸，可涉及工伤赔偿与交通事故赔偿。工伤赔偿需先认定，认定后有相应待遇；交通事故赔偿按责任划分，若由第三人引起，除工伤赔偿外还可主张交通事故赔偿，但部分费用不可重复获赔。
1、工伤赔偿方面，工伤认定是关键。用人单位应在30日内申请，未申请的，职工等可在1年内直接申请。认定后，符合标准的医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇不变，构成伤残还有一次性伤残补助金等赔偿。
2、交通事故赔偿方面，按责任划分由责任方赔偿，赔偿范围广，涉及医疗、误工等多项费用，造成残疾或死亡还有对应赔偿金。若车祸由第三人引起，职工除工伤赔偿外可主张交通事故赔偿，但医疗费等实际支出不能重复获赔。
若你在工作中遭遇此类车祸，对赔偿相关问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
二、工作的时候被烫伤算不算工伤认定
1.工伤认定有明确规定，在上班时间、处于工作场所内，由于工作方面的原因遭遇事故伤害，通常可认定为工伤。比如工作时被烫伤，只要是在履行职责过程中，像操作设备、执行任务时接触高温物体烫伤的，符合工伤认定条件。
2.不过，要是自己故意不按操作规程来，或者做与工作不相干的事而烫伤，工伤认定可能就受影响。
3.申请工伤认定有时限要求。单位要在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请。单位没按规定申请的，工伤职工、近亲属或者工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
三、工作的时候病死算工伤吗
关于在工作期间因病死亡能否认定为工伤的问题，需具体情况具体分析：
1.职业病导致死亡：若员工的疾病是由工作环境中的职业病危害因素引发，例如长期在充满有毒化学物质的车间工作，吸入有害物质后引发相关疾病并最终导致死亡，这种情况下，通常可认定为工伤。
因为疾病与工作环境存在直接关联。
2.自身疾病突发死亡：若疾病并非因职业病危害因素引起，而是员工自身身体原因，在工作过程中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。
3.特殊情况视作工伤：不过，在一些特殊情形下，如员工在工作岗位上突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡的，可视作工伤。
总之，是否认定为工伤不能一概而论，需要根据具体情况判断，严格依据相关法律法规以及具体的事实证据来确定，这样才能确保认定结果的公正性和准确性。
当我们探讨工作的时候出车祸怎么赔偿这一问题时，还存在许多与之紧密相关的要点。比如，除了基本的医疗费、误工费赔偿外，若因车祸导致伤残，还涉及伤残补助金、残疾辅助器具费等赔偿项目。而且，在确定赔偿责任主体时，不仅要考虑交通事故责任认定，还要看是否属于工伤范畴，若认定为工伤，用人单位也需承担相应责任。倘若你对工作时出车祸赔偿的具体流程、赔偿项目计算方式等还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
