一、公司拖欠员工工资不给该怎么处理
当公司拖欠员工工资时，员工可依次通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以当公司拖欠工资时，员工与公司协商是较为便捷的解决方式，双方能自行就工资支付问题达成一致。若协商无果，劳动行政部门有职责责令公司限期支付，逾期不付需加付赔偿金。申请劳动仲裁时，相关证据如劳动合同、工资条等能有力支撑诉求。而若对仲裁结果不满，在规定期限内提起诉讼，借助司法力量可强制公司支付工资。在遇到公司拖欠工资的情况时，如果对具体的维权流程和法律规定不太清楚，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、公司拖欠员工工资会得到什么处罚
公司拖欠员工工资，需承担民事责任（支付拖欠工资及经济补偿）、行政责任（限期支付，逾期加付赔偿金），严重的还可能面临刑事责任（构成拒不支付劳动报酬罪）。
从民事方面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。行政上，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。而在刑事层面，若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。如果遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士或律师咨询，以维护自身合法权益。
三、公司拖欠员工工资怎么解决离职
若公司拖欠员工工资，员工可先书面通知公司解除劳动合同，离职后申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿等，若对仲裁结果不满可向法院起诉，还可向劳动监察部门投诉。
依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者有权解除劳动合同，员工书面通知公司后，通知到达时劳动关系解除。在离职后，申请劳动仲裁是维护权益的重要途径，仲裁时可要求公司支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。另外，向劳动监察部门投诉也是可行的，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。在遇到公司拖欠工资的情况时，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当面临公司拖欠员工工资不给的情况时，除了采取常规的协商、投诉等手段，还有一些要点需要关注。比如，若公司长期拖欠工资导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿金，具体的补偿标准有明确法律规定。另外，若公司以实物等非货币形式抵充工资，这在法律上是否合法也值得探讨。如果您在应对公司拖欠员工工资不给这件事上，对经济补偿金的计算、非货币工资的合法性等方面存在疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答。
