工伤保险基金的赔偿范围主要涵盖以下方面：
1.医疗及康复费用：用于治疗工伤所产生的医疗费用，包括检查、治疗、用药等各项开支，以及为促进工伤职工康复所支出的康复费用，比如康复训练、理疗等相关费用。
2.住院伙食补助：职工因工伤住院期间，给予相应的伙食补助费，以保障其基本生活需求。
3.异地就医交通食宿费：若工伤职工需到统筹地区以外就医，其往返的交通费用以及在外就医期间的食宿费用，都在赔偿范围内。
4.伤残辅助器具费用：根据工伤职工的伤残情况，安装配置必要的辅助器具所需的费用，如假肢、轮椅等。
5.生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，给予相应的生活护理费。
6.伤残补助金及津贴：包括一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.一次性医疗补助金：在终止或者解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金。
8.工亡相关补助金：因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
不同情况的赔偿标准和具体金额会依据相关法律法规及实际状况有所不同。
二、社保工伤保险误工费怎么赔偿的
关于工伤情况下误工费的计算，有以下相关要点：
一、计算依据
误工费一般按照受害人因误工减少的固定收入来计算。
若有固定收入，且有工资表、收入证明等相关证据予以支持，那么就按照实际减少的收入来计算。
二、无固定收入情况
如果受害人无固定收入，那就按照其最近三年的平均收入计算。
若无法举证证明最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、误工时间确定
误工时间根据医疗机构出具的证明来确定。
要是受害人因伤致残且持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
需明确，赔偿应在法律规定的范围内进行，具体赔偿金额需结合实际情况来确定，确保赔偿合理合法。
三、社保工伤保险怎么赔
1.认定工伤：当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在相应日期起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里的日期，事故伤害就是发生当日，职业病则是被诊断、鉴定之日。
申请时要准备好相关材料，如医疗诊断证明等，确保申请顺利进行。
2.劳动能力鉴定：职工经治疗，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况时，应当进行劳动能力鉴定。
这是确定后续赔偿的重要环节，鉴定结果会直接影响赔偿金额。
3.赔偿项目：涵盖医疗费、住院伙食补助费等多项。
医疗费按实际支出计算；
住院伙食补助费根据当地标准发放等。
4.赔偿标准：各项目赔偿标准依据工伤等级等确定。
例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，等级不同，赔偿月数有别。
5.流程：先由工伤保险基金支付，不足部分用人单位补足，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
总之，要按法定程序操作，保障自身权益。
在探讨社保工伤保险基金赔偿范围是多少这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，在确定赔偿范围后，赔偿的具体流程是怎样的，不同情况的申请时间有无差异等。此外，当涉及到一些特殊的工伤情形，工伤保险基金赔偿的标准是否会有所不同呢。这些都是在实际工伤处理中可能会遇到的关键问题。要是你对社保工伤保险基金赔偿范围相关的流程、特殊情形赔偿标准等还有疑问，别纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
