一、工伤赔偿分几部分赔偿的
工伤赔偿主要有这些方面：
1.医疗救治花费：像治疗工伤时产生的挂号费、住院费、医疗费等都涵盖在内，就是为了让职工能顺利接受必要治疗。
2.停工留薪待遇：职工因工伤暂停工作治疗时，原来的工资福利不会变，单位得按月给职工发放。
3.伤残辅助器具花销：要是工伤让职工需要配置假肢、矫形器这类辅助器具，费用由工伤保险基金来承担。
4.伤残津贴或补助金：职工因工伤致残后，按伤残等级，保留劳动关系就按月领伤残津贴，解除劳动关系则拿一次性伤残补助金。
5.两项一次性补助金：职工解除或终止劳动关系时，工伤医疗补助金由保险基金付，伤残就业补助金由单位付，用于后续医疗和就业补偿。
二、工伤赔偿分类标准是什么
工伤赔偿标准主要有这些方面：
1.医疗费：得是实际产生的，而且要符合工伤保险相关目录和标准的医疗费用，才能给予赔偿。比如诊疗项目、药品、住院服务等都得在规定范围内。
2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，原来的工资福利不会变，这能保障职工在此期间的基本生活。
3.伤残津贴：依据伤残等级来定。像一至四级伤残职工，保留劳动关系但不用上班，每月能按本人工资一定比例领伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%。
4.一次性伤残补助金：按照伤残等级，以本人工资为基数，对应不同月数来支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至六级伤残职工本人提出可享受；七至十级伤残在合同期满终止或职工自己提出解除合同时可享受，具体标准由各地政府定。
三、工伤赔偿分几次赔完,间隔几个月
工伤赔偿的支付方式和时间在不同情形下有所差异。
具体情况如下：
1.支付次数：
通常情况下，工伤赔偿会一次性支付完毕。
但当赔偿金额巨大，比如涉及高额的伤残补助金、长期的医疗费用补偿等；
或者伤者后续还需持续治疗，例如需要多次手术、长期康复理疗等，赔偿就可能分阶段支付。
2.支付间隔时间：
间隔时间没有固定规定。
这主要取决于赔偿协议的具体约定，比如双方协商确定分3次支付，每次间隔6个月；
还与赔偿进程有关，若涉及多个部门的审核流程，时间可能会延长；
相关部门的处理效率也会产生影响。
3.支付遵循原则：
达成赔偿协议后，会按约定时间和方式支付。
若涉及工伤保险理赔，工伤保险基金赔付时间视具体情况而定，但不会超法定期限。
总之，工伤赔偿支付次数和间隔时间无固定标准，要依据赔偿协议和相关法律确定。
当探讨工伤赔偿分几部分赔偿的这一问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，在确定了工伤赔偿的具体构成部分后，赔偿的计算标准该如何确定，不同部分有着不同的计算依据和方法。另外，赔偿的支付时间与方式也是重要环节，是一次性支付还是分期支付等。要是您在了解工伤赔偿分几部分赔偿的基础上，对赔偿计算标准、支付方式等方面存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您深入剖析、详细解答。
