工伤经济补偿主要涵盖以下费用：
1.医疗费：用于治疗工伤，需符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准目录，确保费用合理且用于必要治疗。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，保障职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销相关费用。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用由工伤保险基金支付，助力康复。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认后，安装假肢等辅助器具的费用予以支持。
6.停工留薪期工资：职工暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理由单位负责；
评定伤残且确认需护理的，由基金按月支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取。
10.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：解除或终止合同时，分别由基金和单位支付。
二、工伤经济补偿金的补偿标准是多少钱
工伤经济补偿金的补偿标准具体如下：
1.一级至四级伤残：
劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残后，会保留劳动关系并退出工作岗位。
工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金。
其中，一级伤残的补助金标准是27个月的本人工资，这是对劳动者因工伤导致严重伤残的一种经济补偿；
二级伤残为25个月本人工资；
三级伤残为23个月本人工资；
四级伤残为21个月本人工资。
2.五级、六级伤残：
鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位劳动关系，单位会安排适当工作。
若难以安排，单位需按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级为60%，且单位要按规定缴纳社保。
职工本人提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
3.七级至十级伤残：
劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
三、工伤经济补偿金的计算标准是什么
工伤经济补偿金的计算标准具体如下：
一、按工作年限计算
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
每满一年，就支付一个月工资给劳动者。
比如，工作了3年，就支付3个月工资。
若工作六个月以上但不满一年，这种情况按一年计算，也就是支付一个月工资；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、高工资劳动者的补偿标准
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
而且，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、月工资的界定
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，不同地区可能因实际情况存在一些细微差异，具体的计算标准应以当地法律法规为准。
当探讨工伤经济补偿包括哪些费用时，我们要知道这只是工伤赔偿体系的一部分。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，后续还有很多相关问题值得关注。比如，若因工伤导致劳动能力下降，伤残津贴该如何计算和发放。而且，在解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准又是怎样确定的。这些都与工伤经济补偿紧密相连。要是你对工伤经济补偿费用明细、伤残津贴计算等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
