工伤补偿的月平均工资计算方法如下：
一、计算依据
通常按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资涵盖多种收入形式。
比如计时工资，依据劳动者的工作时长来确定报酬；
计件工资则根据完成的工作数量计算；
此外，奖金、津贴和补贴等货币性收入也都包含在内。
二、上下限规定
若劳动者在12个月内平均工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
若低于统筹地区职工平均工资60%，按照60%计算。
三、时间确定
一般根据劳动者受伤前12个月的平均工资确定。
若不足12个月，就按实际月数平均计算。
同时要注意，此工资是正常工作状态下的工资，像加班工资等额外收入是不包含在内的。
二、工伤补偿的月平均工资怎么算出来
工伤补偿中月平均工资的计算有明确规定，具体如下：
1.计算依据：通常按劳动者应得工资计算。
这里的应得工资涵盖多种形式，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴及补贴等货币性收入。
比如，正常出勤的基本工资、根据工作成果发放的奖金等都要算进去。
2.不满12个月情况：若劳动者在12个月内平均工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。
3.剔除项目：计算时要剔除一些非固定性收入，例如加班工资，这是超出正常工作时间的额外报酬；
特殊工作环境津贴，是针对特定工作环境给予的补贴等。
4.高低限规定：若劳动者前12个月平均工资高于当地职工月平均工资3倍的，按当地职工月平均工资的3倍计算；
低于当地职工月平均工资60%的，按60%计算。
总之，具体的计算方式要根据实际情况确定，从而切实保障劳动者的合法权益。
三、工伤补偿的标准是多少钱
工伤补偿标准会因工伤程度等多种因素而有所不同，主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费用：按实际产生的费用进行支付。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这意味着职工受伤期间的工资、奖金、津贴等福利都应正常发放。
如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依次递减。
若工伤导致职工死亡，其近亲属可领取相关补偿：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的补偿金额需结合实际情况进行精确计算。
当探讨工伤补偿的月平均工资怎么算时，我们要知道这只是工伤补偿计算的一部分。实际上，除了明确月平均工资的算法，还有与之紧密相关的问题。比如，在算出月平均工资后，不同等级的工伤赔偿具体金额该如何确定，这涉及到不同伤残等级对应的赔偿系数等复杂计算。另外，若月平均工资存在争议，像工资构成复杂或证据不足等情况该怎么处理。要是你对工伤补偿月平均工资计算后的赔偿金额核算、争议处理等问题感到迷茫，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
