十级工伤的赔偿涉及多个方面，以下为您详细说明：
1.一次性伤残补助金：十级工伤的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付这两项补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按规定由工伤保险基金支付。
不过需要注意的是，具体赔偿金额会因地区规定的不同而有所差异。
二、工资5000元经济补偿怎么计算
关于劳动者经济补偿的相关规定如下：
1.一般补偿标准：
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资。
例如，工作满3年，就支付3个月工资。
若工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.高工资补偿标准：
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、工资5000八级伤残能赔多少钱
关于职工八级伤残的相关待遇，具体说明如下：
1.一次性伤残补助金：
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是11个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常，一次性工伤医疗补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
实际的具体金额，要按照当地的标准来计算。
当我们探讨工资5000十级工伤赔多少钱时，这里面的赔偿构成较为复杂。十级工伤赔偿除了一次性伤残补助金等常规赔偿项目外，还有停工留薪期工资等。在实际赔偿中，停工留薪期的时长判定对赔偿金额影响较大，不同伤情对应不同时长。而且，当你与单位解除劳动关系时，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准根据各地规定有所不同。要是你对十级工伤赔偿项目计算方式、不同赔偿项目申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
