工伤致使手指骨折，其赔偿金额需结合具体情形来确定。
具体如下：
一、工伤认定
进行工伤认定是获取赔偿的必要前提。
只有经认定为工伤后，才能依法享受相关赔偿待遇。
二、赔偿项目及标准
1.医疗费：按实际支出进行报销，即实际花费了多少医疗费用，就可在符合规定的范围内获得相应赔偿。
2.停工留薪期工资：通常依照受伤前的工资标准发放，保障受伤职工在停工治疗期间的基本生活。
3.护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
4.一次性伤残补助金：7级伤残为13个月本人工资，8级为11个月，9级为9个月，10级为7个月。
三、后续治疗赔偿
若劳动能力鉴定后还需治疗，可获得相应医疗及康复费用赔偿。
具体赔偿金额要根据本人工资等多种因素计算。
因此，受伤职工应及时申请工伤认定，并向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
二、工伤手指骨折赔偿多少
工伤手指骨折赔偿数额的确定，需结合具体情况来分析。
下面为你详细介绍：
1.工伤认定：要先认定为工伤，这通常由劳动保障行政部门负责。
只有经过认定，后续的赔偿流程才能顺利开展。
2.赔偿项目及标准：
医疗费：按照实际花费进行报销，所有因治疗工伤手指骨折产生的合理医疗费用都应得到补偿。
停工留薪期工资：按照受伤员工原来的工资待遇发放。
在停工留薪期间，员工的收入不应受到影响。
护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
如果护理人员有固定收入，按照实际减少的收入计算。
一次性伤残补助金：依据伤残等级而定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
3.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，赔偿数额要综合多种因素，以实际为准，如需准确计算，可咨询专业律师。
三、工伤手指骨折怎么进行赔偿
1.申请工伤认定：
工伤认定是关键的第一步。
通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未按规定操作，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
这是保障自身权益的重要环节，申请时需准备好相关证明材料，如病历、诊断证明等。
2.进行劳动能力鉴定：
经过认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
专业机构会综合多方面因素进行评估，包括身体功能受损程度等。
3.享受工伤待遇：
根据伤残等级，可享受相应工伤待遇，像医疗费会按规定报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4.用人单位责任：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需由其支付工伤保险待遇。
若不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位要偿还。
5.解决赔偿问题：
赔偿数额要根据伤残等级、工资水平等具体情况计算。
先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
当我们探讨工伤手指骨折了赔偿多少这一问题时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。工伤赔偿数额不仅取决于手指骨折的具体情况，还涉及后续康复费用的承担。比如，骨折康复过程中可能需要持续的医疗护理以及相应药物治疗，这些花费该如何计算赔偿。另外，因手指骨折导致的误工费计算标准也值得关注。要是你在工伤手指骨折赔偿的具体流程、赔偿范围界定等方面还有疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
