一、上海医疗期怎么计算
上海的医疗期计算方式是这样的：
如果实际工作年限在十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
而工作年限五年以上的，医疗期则是六个月。
要是实际工作年限达到了十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是六个月；
五年以上十年以下的，为九个月；
十年以上十五年以下的，是十二个月；
十五年以上二十年以下的，是十八个月；
二十年以上的，为二十四个月。
关于累计病休时间，医疗期三个月的，要在六个月内进行累计病休；
医疗期六个月的，需在十二个月内累计病休；
医疗期九个月的，按照十五个月内累计病休时间来计算；
医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
医疗期十八个月的，以二十四个月内累计病休时间为准；
医疗期二十四个月的，则是在三十个月内累计病休时间。
这样的计算方式明确而详细，能让员工和用人单位都清楚了解医疗期的相关规定，更好地保障双方的权益。
1.依《中华人民共和国民法典》，离婚有30天冷静期。夫妻若协议离婚，得共同向婚姻登记机关提离婚登记申请。
2.申请后30日内，只要有一方不想离了，就能向登记机关撤回离婚申请。
3.30天冷静期一满，双方要在接下来30日内亲自去领离婚证。没去申请的，就当撤回申请。最快31天（申请日不算）能办离婚，否则离婚程序暂办不成。
三、申请离婚冷静期是多少天
离婚冷静期时长30天。按照民法典，从婚姻登记机关收到离婚申请起三十天内，任一方不想离，能向登记机关撤回申请。这是给夫妻再思考的机会，防止冲动离婚。
30天到期后，双方要亲自到登记机关申领离婚证，没申请的，就当撤回离婚申请。
需留意，离婚冷静期只在协议离婚时才有。要是诉讼离婚，就没这规定，法院会依具体情况审理判决。
当探讨上海医疗期怎么计算时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如医疗期内的工资待遇该如何确定，这直接关系到劳动者在生病治疗期间的基本生活保障。而且，医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同又有哪些程序和补偿规定。这些都是在上海医疗期计算这个基础上衍生出的重要问题。倘若你对上海医疗期计算、医疗期工资待遇、解除劳动合同等相关事宜存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
