一、上班途中工伤认定能赔多少钱
上班途中工伤认定后的赔偿金额，需结合具体情况来确定，主要涉及以下几方面：
1.医疗费：按实际发生的医疗费用计算，包含检查费、治疗费、药费等所有因工伤治疗产生的合理费用。
在此期间，员工因工伤无法正常工作，但工资待遇不变，以保障其基本生活。
3.护理费：根据护理人员收入状况、护理人数以及护理期限确定。
若请护工，按护工收费标准计算；
家人护理的，按其因护理减少的收入计算。
如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依次递减，十级为7个月。
5.其他补助：与用人单位解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，赔偿金额因个体差异和地区规定有所不同。
二、上班途中工伤骨折赔偿标准是多少钱
在上班途中不幸遭遇工伤并导致骨折，其赔偿标准具体如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤以及后续康复所产生的费用，均按照实际支出的金额来计算。
比如，所有的检查费、药品费、康复治疗费等，只要是合理且必要的支出，都在赔偿范围内。
2.住院伙食补助：一般每天约为30元，按照实际住院的天数来计算。
这部分费用旨在补贴工伤职工在住院期间的饮食开销。
3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，其交通和食宿费用实行实报实销，确保职工不会因就医地点问题而增加经济负担。
4.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
5.生活护理费：根据生活自理障碍等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，例如7级伤残为13个月的本人工资等。
具体赔偿金额要结合实际情况，像工资水平、当地标准等综合计算。
三、上班途中工伤单位承担什么责任
在上班途中遭遇工伤，单位一般要承担这些责任：
1.医疗及康复费用支付：需支付工伤职工治疗工伤和康复的费用。
具体涵盖挂号费、治疗费、药费、住院费等，前提是这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
2.伙食及交通食宿补助：要支付住院伙食补助费。
若工伤职工经医疗机构证明，且报经办机构同意后到统筹地区以外就医，相关交通、食宿费用单位也得负担。
3.停工留薪期工资福利：依法支付停工留薪期工资福利，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放，保障职工生活。
4.伤残待遇支付：评定伤残等级后，按等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。
5.工亡待遇支付：职工因工死亡，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
单位应依法为职工办工伤保险，未办则要按规定承担赔偿责任。
当我们探讨上班途中工伤认定能赔多少钱时，要知道这并非简单的数字。除了直接的赔偿金额，还涉及许多相关要点。比如赔偿的构成包含医疗费、误工费、伤残补助金等不同项目，每个项目的计算依据和标准都有差异。而且，若因上班途中工伤导致劳动能力受到影响，后续的劳动能力鉴定等级也会影响最终赔偿数额。要是您对上班途中工伤认定能赔多少钱的具体计算方式、赔偿项目细节，或者劳动能力鉴定流程等有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
