若临时工人在雇佣活动时出交通事故且负事故责任，通常雇主担责。雇员干活时致他人损害，雇主就得赔；要是雇员故意或重大过失致害，就和雇主连带赔，之后雇主能向雇员追讨。
要是交通事故对方有责任，临时工人和雇主能向对方及其保险公司索赔，像医疗费、误工费等都在赔偿范围内。
要是雇主给临时工人买了雇主责任险等商业险，符合理赔条件，保险公司就在限额内承担相应赔偿。
二、雇佣临时工受伤了责任怎么赔偿
临时工在工作中出现相关问题时，责任和赔偿的判定需具体情况具体分析，以下为您详细说明：
1.劳动关系下的责任：若临时工与用人单位存在劳动关系，一旦发生工伤情况，依据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤赔偿责任。
具体赔偿内容涵盖多个方面，例如医疗费，即因工伤治疗所产生的所有合理医疗费用；停工留薪期工资，保障临时工在治疗和恢复期间的基本生活；还有伤残津贴，针对因工伤导致伤残的情况给予相应补偿等。
2.劳务关系下的责任：若双方为劳务关系，提供劳务一方因劳务受损时，需根据双方各自的过错承担责任。
比如用人单位若存在过错，像未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，也需承担相应赔偿责任。
3.赔偿数额确定：赔偿数额要根据具体伤情、医疗费用、误工时间等多因素确定。
4.预防纠纷措施：为避免纠纷，用人单位可考虑为临时工购买商业保险，或在劳务合同中明确责任划分。
三、雇佣临时工干活受伤怎么赔偿
临时工受伤后的赔偿问题，需根据不同关系具体分析：
1.劳动关系下的赔偿：
若临时工与雇主存在劳动关系，应遵循《工伤保险条例》进行赔偿。
具体流程是，雇主首先要及时申请工伤认定。
这些待遇涵盖了多个方面，比如医疗费，用于临时工受伤后的治疗支出；
停工留薪期工资，保障临时工在停工治疗期间的生活；
还有伤残津贴等，以维持其后续生活。
2.劳务关系下的赔偿：
若双方是劳务关系，则按照《民法典》规定处理。
提供劳务一方因劳务受到损害时，需根据双方各自的过错承担相应责任。
通常情况下，由雇主承担侵权责任。
但如果雇员存在故意或重大过失，可适当减轻雇主的责任。
3.通用注意事项：
无论何种关系，雇主都应第一时间积极救治受伤临时工，同时要保留好相关医疗费用凭证等各类证据，方便后续的理赔工作。
总之，要具体情况具体分析，明确赔偿责任及方式。
当我们探讨雇佣临时工人发生交通事故怎么赔偿这一问题时，其实还有一些相关要点需要关注。比如，若临时工在事故中负主要责任，雇主是否仍需承担一定赔偿比例？而且在确定赔偿范围时，除了常规的医疗费用、误工费，精神损害抚慰金等是否也在赔偿之列？这些情况往往较为复杂。倘若你正面临此类难题，对于雇佣临时工人发生交通事故赔偿的具体流程、赔偿项目的详细计算方式等有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详细的解答。
