一、被单位劝退找哪个部门谈赔偿问题
被单位劝退时，可先与单位相关部门或负责人商谈赔偿问题；若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，过程中要注意收集保留相关证据。
从法律层面来讲，若单位劝退构成违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。所以当与单位协商赔偿无果时，应向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集和保留相关证据至关重要，比如能证明劳动关系的劳动合同、工资待遇的银行流水、辞退事实的通知等。如果在被单位劝退的过程中，对相关法律规定及维权流程仍有疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、被单位劝退签过的劳动合同怎么办理
被单位劝退且签有劳动合同，应先明确劝退原因，再根据不同情况处理，如单位违法劝退可要求赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿，办理离职手续，协商不成可申请仲裁或诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，单位应当支付经济补偿，支付标准同样是每满一年支付一个月工资。同时，单位在解除劳动合同时，有义务出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。当劳动者与单位就劝退事宜协商不成产生争议时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、被单位劝退说没有经济补偿金了怎么办
单位劝退劳动者时声称没有经济补偿金，需先明确劝退原因，分情况判断单位是否应支付经济补偿金；若协商不成，可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位以此为由劝退可不支付经济补偿金。但如果单位无正当理由劝退，或者属于经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形，单位应当支付经济补偿金。当劳动者与单位就经济补偿金问题协商不成时，要注意收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在遇到此类问题时，由于涉及的法律规定较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
当我们探讨被单位劝退找哪个部门谈赔偿问题时，这里面其实还有不少门道。除了确定和哪个部门沟通外，还得关注赔偿的标准究竟如何计算。不同的劝退原因、工作年限、工资水平等都会影响最终的赔偿数额。而且，若对赔偿协商结果不满意，后续的维权途径又有哪些？是申请劳动仲裁还是提起诉讼？这些都是紧密相关的重要问题。要是你在被单位劝退涉及赔偿问题上，无论是谈赔偿的部门选择，还是赔偿计算、维权途径等方面有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
