用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金、补缴社保费用，若造成损失还可要求赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，用人单位应补缴未缴纳的社保费用。若因未缴社保给劳动者造成如无法享受医保待遇等损失，用人单位需赔偿相应损失。在实际中，若双方就补偿等问题无法协商一致，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你遇到此类问题，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律帮助。
二、用人单位没交社保可以向劳动局仲裁吗
用人单位未交社保，一般不能直接向劳动仲裁委申请仲裁，需分情况看待，单纯要求补缴社保应先向劳动行政部门反映，涉及未缴社保造成损失赔偿的可申请劳动仲裁。
依据相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正会对其进行处罚。这是因为社保补缴等问题，首先由劳动行政部门进行监管和督促整改。而当用人单位未缴纳社保给劳动者造成如无法享受失业保险待遇、工伤保险待遇等损失时，劳动者可就损失向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。因为这种情况下，劳动者的合法权益因单位未缴社保受到了实际损害，应当获得相应赔偿。如果您遇到用人单位未交社保的相关问题，不清楚具体该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、用人单位没有缴纳社保可以获什么赔偿
用人单位未缴纳社保，劳动者可获得经济补偿、要求补缴社保以及获得社保待遇损失赔偿。
首先，关于经济补偿，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
其次，补缴社保方面，劳动者有权要求用人单位补缴未缴的社保费用，这是保障自身社保权益的重要途径。
最后，若因单位未缴社保致使劳动者无法享受相应社保待遇，如医保报销、领取失业金等，用人单位要赔偿劳动者的损失。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
如果在实际生活中遇到用人单位未缴纳社保的情况，且对自身可获得的赔偿或补偿存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
当探讨用人单位没交社保怎么算补偿金时，这背后还有一些与之紧密相关的要点值得关注。补偿金的计算不仅关乎金额，还涉及到时效问题。另外，若因用人单位没交社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，由此造成的损失该如何赔偿也是重要一环。比如因未缴纳医保，劳动者生病就医却无法报销产生的费用。你是否正面临用人单位没交社保的情况，对补偿金计算、时效、待遇损失赔偿等存在疑问？别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
