一、公司在试用期无理由辞退怎么办
公司在试用期无理由辞退员工的做法可能违法，员工可通过协商、申请仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。
依据《劳动合同法》相关规定，试用期内公司解除劳动合同需符合法定情形，如员工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，若无正当理由辞退员工属于违法解除。员工遇到这种情况，首先与公司协商，要求说明辞退理由并支付补偿是合理的途径。若协商不成，就要注意收集录用通知、工作记录、辞退通知等相关证据。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果在实际生活中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、公司在试用期辞退员工赔偿标准是多少
公司在试用期辞退员工的赔偿标准分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司辞退员工属于合法辞退，无需支付经济补偿。而若公司无法证明员工存在这些法定情形就辞退员工，属于违法解除劳动合同。对于违法辞退，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对公司在试用期辞退员工赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、公司在试用期辞退员工的手续有哪些
公司在试用期辞退员工需遵循一定手续，包括有合法辞退理由、出具书面通知、办理工作交接、结算工资以及办理档案和社保关系转移手续，违法辞退需支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期辞退员工，必须有法定理由，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等，这是保障辞退行为合法性的基础。出具书面通知能明确双方权利义务，让员工清楚知晓辞退原因和日期。工作交接有助于保障公司业务的连续性，公司配合是应尽义务。结算工资是保障员工劳动所得，按实际工作天数支付体现公平。办理档案和社保关系转移手续，关乎员工后续权益。若公司违反规定辞退员工，按照法律要求需支付赔偿金，以保护员工的合法权益。如果您所在公司在试用期辞退相关问题上存在疑问或者遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当面临公司在试用期无理由辞退的情况时，大家要知道自身权益不容侵犯。实际上，除了了解这种无理由辞退是否合法之外，还有一些与之紧密相关的重要问题。比如，若遭遇此类情况，劳动者能获得怎样的经济补偿呢？而且，在被辞退后，相关的社保、公积金衔接又该如何处理？这些都是大家在实际中可能会碰到的棘手问题。倘若你正处于这样的困境，或者对公司在试用期无理由辞退后的补偿、社保公积金等方面存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
