1.即便没有签订劳动合同，只要能证实存在实际的劳动关系，照样能申请工伤认定。像工资支付的凭证、工作证以及考勤记录这类材料，都能当作证明劳动关系的有力证据。
2.受伤职工或者其近亲属，要在事故伤害发生那天起的1年内，向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
3.一旦被认定为工伤，而用人单位又没给职工缴纳工伤保险费，那相关的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资，要是构成伤残还有伤残津贴等。要是用人单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁，乃至提起诉讼来维护自身权益。
关于工伤认定及赔偿相关事宜，有以下要点：
1.即便没有劳动合同，只要能证实存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能作为证据，就可以认定工伤。我曾听闻有些劳动者就是凭借这些证据成功认定工伤的。
2.工伤赔偿标准多样。医疗费按实际花销赔；停工留薪期工资按原待遇发；若有伤残，一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月，依次递减。伤残津贴按伤残等级发一定比例工资。
3.若无法认定工伤，可按人身损害赔偿标准向雇主索赔，包含医疗费、误工费等。要先收集劳动关系证据，再认定工伤或直接起诉索赔。
三、工地受伤没签合同算工伤吗
1.工地受伤即便没签合同，也有可能被认定为工伤。关键在于劳动者和用人单位是否存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这类能证实劳动关系的材料很重要。若在工作时间、工作场所因工作受伤，且符合相关规定情形，就可能算工伤。
2.受伤职工得先着手收集能证明事实劳动关系的证据。比如各种工作相关的记录、凭证等。
3.要注意申请时间，单位应在30日内申请工伤认定，要是单位没申请，职工或近亲属可在1年内向劳动保障部门提出申请。
4.一旦认定为工伤，就可以按照工伤相关待遇标准去要求相应的赔偿。
当探讨工地受伤没劳动合同怎么认定工伤赔偿时，我们还需知道即便认定了工伤赔偿，后续也可能存在一些复杂情况。比如赔偿的具体流程如何推进，怎样确保能及时足额拿到赔偿款。而且在没有劳动合同的情况下，对于工资标准的认定也可能存在争议，这会直接影响赔偿金额的计算。要是您在工地受伤且没有劳动合同，对工伤赔偿认定后的流程、赔偿金额计算等方面还有疑问，不要着急。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细且准确的解答，帮您维护自身合法权益。
