合同到期续签需先协商达成一致意向，再拟定续签合同文本，特定合同有特殊规定，完成拟定后签字或盖章合同生效，续签流程结束。
合同到期续签首先要协商，这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同订立需双方意思表示一致的规定。双方明确合作意向及续约条件，才能为后续续签奠定基础。拟定合同文本时详细涵盖核心条款，也是为了保障双方权利义务，符合民法典对合同内容明确性的要求。
对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在一定情形下有续签义务，不续签需支付经济补偿，这是为了保护劳动者的合法权益。而对于原合同有特殊约定的，按照约定执行体现了契约精神和法律对当事人约定的尊重。最后双方签字或盖章使合同生效，符合法律对合同成立生效的形式要求。
如果您在合同续签过程中遇到具体问题，比如对续签条款有疑问或者涉及经济补偿纠纷等，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、合同到期了辞退员工还需要补偿吗
合同到期辞退员工是否补偿分情况，单位维持或提高条件员工不同意续订无需补偿；单位降低条件或直接不续订则需补偿。
依据劳动合同法相关规定，当合同到期时，情况不同处理方式有别。若单位维持或提高合同约定条件续订，员工拒绝，表明员工主动放弃续约，单位无需支付经济补偿。反之，单位降低条件续订，员工不接受，或者单位直接不打算续订而辞退员工，这属于单位方面的原因导致劳动关系终止，单位应给予经济补偿。补偿计算按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。如果在合同到期辞退补偿方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
合同到期时公司解散部门，是否有赔偿需分情形判断，协商一致变更劳动合同且员工同意继续履行的一般无赔偿；不能继续履行或公司不愿留用员工导致合同终止的，公司应支付经济补偿。
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在劳动关系中，公司和员工的权利义务受法律保护。当公司解散部门时，如果公司愿意留用员工，且双方协商一致变更劳动合同，比如调整岗位等，员工也表示同意，这种情况下劳动合同能够继续正常履行，所以一般不存在经济赔偿的问题。而若公司解散部门后无法给员工安排合适岗位致使合同不能继续履行，或者公司明确不愿留用员工从而使劳动合同终止，此时公司就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到类似情况，不确定自身权益或需要进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
当探讨合同到期了怎么续签这一问题时，我们还应关注与之紧密相关的一些要点。比如续签的形式，有些合同可能要求书面续签才具备法律效力，若未按规定形式操作可能引发纠纷。另外，续签的条款也至关重要，新的合同条款是否合理、是否对自身权益有影响等都需要仔细考量。倘若你在合同到期续签过程中，对于续签形式、条款协商等方面存在疑问，不确定该如何妥善处理。那么别再为此烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且实用的解答。
