若被用人单位无故辞退，工资应按正常出勤结算至离职当日，且用人单位可能构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇不公辞退时能得到合理补偿。当遇到这种情况，劳动者应先尝试与单位协商解决工资及赔偿问题。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若你对相关法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。
二、被无故辞退工资怎么算赔偿
劳动者被用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同情形，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，且月工资有相应计算及支付限制标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿计算方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这是为平衡双方利益，保障劳动者合理补偿，也避免用人单位负担过重。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
三、被无故辞退赔偿标准怎么算
劳动者被用人单位无故辞退属违法解除劳动合同情形，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有具体的计算标准和工资限定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。经济补偿计算方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。用人单位支付赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果您在实际生活中遇到此类问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨被无故辞退工资怎么算这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。除了要明确正常出勤期间的工资计算方式，还涉及到诸如经济赔偿金如何确定。经济赔偿金通常是根据劳动者的工作年限和工资水平来计算的。而且，在被无故辞退的情况下，劳动者可能还享有代通知金等权益。要是你正面临被无故辞退的困境，对于工资计算、经济赔偿金以及代通知金等相关问题存在疑问，别烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。
