公司突然辞退员工时，需根据辞退原因确定赔偿情况。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退无需支付补偿或赔偿金，法定情形辞退应支付经济补偿。员工若认为辞退违法可申请劳动仲裁维权。
根据《劳动合同法》相关规定，在违法辞退的情形下，公司无合法理由辞退员工，像未提前通知且员工无过错时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工严重违反公司规章制度等属于合法辞退，公司无需支付补偿或赔偿金。而在经济性裁员等法定情形辞退时，公司应向员工支付经济补偿。
在现实中，若员工觉得公司辞退行为违法，要注意收集相关证据，比如辞退通知、工作记录等。由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业律师咨询，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以有效维护自身合法权益。
二、公司突然辞退员工怎么赔偿的
公司突然辞退员工，赔偿情况需分情形判断，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，符合法定情形辞退则无需支付经济补偿或赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司辞退员工的情形中，如果是违法辞退，也就是辞退行为缺乏合法依据，比如员工没有过错且不存在法定可辞退的情形，这种情况下公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当公司辞退符合法定情形，例如员工严重违反规章制度等，公司就无需支付经济补偿或赔偿金。员工遭遇辞退时，要明确辞退原因，判断自身权益。若对辞退赔偿等问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司突然辞退赔偿标准怎么算
公司突然辞退员工，若违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若符合法定情形辞退则无需支付经济补偿或赔偿金，经济补偿计算有具体标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司辞退员工存在违法情形时，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超过十二年。而当公司辞退员工符合法定情形，比如员工严重违纪等，就无需支付经济补偿或赔偿金。在实际生活中，如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当我们探讨公司突然辞退员工应该有什么赔偿时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，若公司以不正当理由辞退员工，员工除获得应有的经济赔偿金外，还可能有权要求恢复劳动关系。另外，赔偿的计算基数有时也会存在争议，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资来计算。要是你正面临公司突然辞退的情况，对赔偿标准、恢复劳动关系等方面存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为你详细解答，维护你的合法权益。
