1.工伤十级赔偿项目多样。工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，数额是本人7个月工资。
2.当劳动或聘用合同期满结束，或者职工主动提出解除这类合同时，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位则付一次性伤残就业补助金。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府定，各地有别，两项相加一般是几个月工资。
4.还有停工留薪期工资等赔偿，具体赔偿月数要综合实际工资、停工留薪时长等因素来明确。
二、工伤十级公司赔偿几个月
关于工伤十级公司方面的赔偿，主要有以下几点：
1.停工留薪期工资：公司需按原工资福利待遇，按月支付给员工。支付期限依据医疗机构诊断证明等来定，最长不超12个月。这能保障员工受伤期间生活不受太大影响，工资收入得以维持。
2.伤残就业补助金：以广东为例，公司要支付员工四个月本人工资。但各地规定可能不同，需按当地工伤保险条例实施细则执行，员工应关注当地具体政策。
3.若公司未依法缴纳工伤保险费，那原本由工伤保险基金支付的项目，公司都得承担赔偿责任，这是对公司不规范行为的约束。
三、工伤十级公司给哪些赔偿项目
工伤十级赔偿相关事项梳理如下：
1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资来算。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这部分是对伤残的一种经济补偿，能在一定程度上缓解职工因伤带来的经济压力。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由各地政府定。在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时才会支付，为职工后续医疗和再就业提供保障。
3.停工留薪期工资：停工留薪期间，单位要按月按原工资福利待遇支付，保障职工在此期间生活不受太大影响。
4.医疗费：治疗工伤的费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。
5.护理费：停工留薪期需护理且生活不能自理的，单位负责；评定伤残且确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费，体现对职工生活的关怀。
当探讨工伤十级公司至少赔偿几个月这一问题时，其中涉及的赔偿项目和标准较为关键。工伤十级赔偿除了月份相关的一次性伤残补助金等，还有其他需要关注的点。比如，离职时公司还需支付一次性伤残就业补助金，其具体金额根据不同地区规定有所差异。而且，停工留薪期工资福利待遇也不容小觑。若你对工伤十级赔偿的具体计算方式、各项赔偿的支付时间和条件等还有疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
