工作15年的劳动者，若用人单位合法裁员，一般应支付15个月工资的经济补偿金；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作15年，正常情况下经济补偿金就是15个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而对于高收入劳动者，即月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，为了平衡用人单位的负担，法律规定支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果对经济补偿金的计算、支付等相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、裁员补偿工资如何计算13个月以上
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；高收入劳动者经济补偿有特殊计算标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种计算方式保障了劳动者在劳动合同解除或终止时能获得合理经济补偿。比如工作1年1个月，1年对应1个月工资补偿，1个月不满6个月对应半个月工资补偿，总计1.5个月工资。对于高收入劳动者，若其月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿且年限最高不超十二年，这是为了平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益。在实际生活中，经济补偿的计算可能会因各种情况变得复杂。如果您在经济补偿计算方面遇到困惑，或者不确定自己的情况该如何计算，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、裁员补偿工资的月薪怎么算
裁员补偿工资的月薪计算有明确法律规定，需根据劳动者工作时长、工资构成以及工资水平等多方面因素综合确定。
根据相关法律，经济补偿中的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资，且平均工资按应发的税前工资计算，包含单位代扣代缴的社保、公积金等费用，但不包括加班工资等特殊支付工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
在实际遇到裁员补偿工资计算问题时，由于涉及的法律细节较多，计算过程可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
当探讨裁员补偿工资如何计算15年的这一问题时，其实还有不少相关要点值得关注。除了要明确15年工作年限对应的补偿标准，还可能涉及到工资构成对补偿计算的影响，比如奖金、津贴等是否应纳入计算范围。另外，若企业未按规定支付足额的裁员补偿，劳动者该如何维权。这些都是在裁员补偿中紧密相关的重要问题。倘若你在裁员补偿工资计算，尤其是针对15年工作年限的计算、工资构成界定或维权途径等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
