在恢复劳动关系期间，用人单位应按原工资待遇支付员工工资，“原工资待遇”含基本工资、岗位工资、绩效工资等常规性工资组成部分，不含加班工资等非常规性收入；若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。
依据相关法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位需继续履行并支付期间工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因用人单位的违法行为使劳动者遭受经济损失。“原工资待遇”明确不包含加班工资等非常规性收入，是因为加班工资与实际加班情况相关，并非固定的常规收入。而对于像绩效工资这类常规性组成部分，若员工正常提供劳动且符合发放条件，单位应正常发放。在实践中，工资支付标准会受单位工资发放制度、员工实际工作情况等影响。若劳动者遇到用人单位拒绝按规定支付恢复劳动关系期间工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，或通过合法途径维护自身权益。
二、恢复劳动关系后公司不执行怎么办
若恢复劳动关系后公司不执行，可依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼以及申请强制执行等措施来维护自身权益。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。在恢复劳动关系后公司不执行的情况下，首先选择友好协商是较为温和且高效的方式，保留证据能为后续维权提供支撑。劳动监察部门作为监督管理机构，有权对用人单位违法违规行为责令改正。申请劳动仲裁是法定的解决劳动争议途径，提交相关生效法律文书能增强诉求的合法性与说服力。若对仲裁结果不服提起诉讼，是进一步寻求司法救济的途径。而当公司拒不执行生效法律文书时，法院的强制执行措施是保障劳动者权益的有力后盾。在整个维权过程中，每一步都有相应的法律依据和保障。如果在操作过程中遇到复杂问题或不确定如何进行，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、恢复劳动关系时效是多久
恢复劳动关系的时效一般是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，特殊情况可中止，劳动者应注意时效及时维权。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，所以恢复劳动关系的时效通常也是1年。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者若要恢复劳动关系，需在时效内主张权利。若存在不可抗力等正当理由使当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后时效继续计算。
在实际维权中，劳动者要重视这个时效问题。首先可以尝试与用人单位协商解决，若协商不成，就要及时申请劳动仲裁。因为一旦超过时效，劳动者的权益可能就难以得到有效保障。如果劳动者对恢复劳动关系的时效以及具体维权流程还有不清楚的地方，建议向专业的律师或者相关法律机构进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当探讨恢复劳动关系期间的工资如何支付给员工这一问题时，还有相关要点需要关注。比如在恢复劳动关系期间，若员工的工作绩效与之前存在差异，工资支付标准是否要相应调整？以及遇到法定节假日、加班等情况，工资又该如何精准核算与支付？这些都是容易引发争议的地方。如果您正面临这样的困扰，对恢复劳动关系期间工资支付的具体操作、不同情形下的处理方式等存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律规定与操作要点。
