关于工伤医疗费的承担问题，具体情况如下：
1.用人单位已缴纳工伤保险时：
支付主体：工伤医疗费一般由工伤保险基金支付。
就医要求：职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医。
若遇到紧急情况，比如突发意外导致重伤、生命垂危等，可先到就近的医疗机构进行急救，以保障生命安全。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险时：
支付主体：工伤医疗费由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
3.费用符合标准时：
当治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，费用从工伤保险基金支付。
4.治疗非工伤疾病时：
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不能享受工伤医疗待遇，需按照基本医疗保险办法处理。
总之，工伤医疗费的承担主体取决于用人单位是否缴纳工伤保险，要按规定和具体情况确定。
二、工伤的医疗费用由谁出给
工伤医疗费用的承担情况，需分不同情形来看：
1.一般参加工伤保险的情况：
职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后进行治疗，可享受工伤医疗待遇。
按照《工伤保险条例》，只要所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用就从工伤保险基金中支付。
2.未参加工伤保险的情况：
若用人单位未给职工参加工伤保险，在此期间职工发生工伤的，用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准，来支付相关费用。
3.特殊情况：
比如是由第三人造成工伤，当第三人不支付工伤医疗费用，或者无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付。
待工伤保险基金先行支付后，其有权向第三人进行追偿。
总之，工伤医疗费用的承担有明确规定，旨在保障职工的合法权益。
三、工伤的医疗费用由谁负责报销
工伤医疗费用的报销问题，具体情况如下：
1.工伤保险基金报销情况：
工伤保险旨在保障因工作受伤或患职业病的职工能得到医疗救治与经济补偿。
当用人单位依法缴纳工伤保险费后，职工发生工伤事故，若其产生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用将由工伤保险基金支付。
例如，职工因工作受伤进行的必要手术、使用目录内的药品等费用，都能从基金中报销。
2.用人单位支付情况：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤医疗费用就需由用人单位承担。
要是用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
总之，通常是工伤保险基金负责工伤医疗费用报销，但用人单位未缴纳工伤保险费的情形是例外。
当探讨工伤的医疗费怎么办时，我们要知道，解决医疗费只是第一步，后续还有不少关键问题。比如，工伤认定之后，除了医疗费，还可能涉及到停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。若工伤职工需要安装辅助器具，这部分费用又该如何处理呢？这些与工伤医疗费紧密相关的权益保障问题，都需要谨慎对待。倘若你对工伤赔偿范围、辅助器具费用支付等和工伤的医疗费相关的问题存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
