试用期被开除，老板不给工资是不合法的，劳动者可通过多种途径维护自身获取工资的权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应工资。这是对劳动者劳动付出的基本保障。
当遇到老板不给工资的情况，首先可尝试与老板协商，明确告知其行为违法，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。要是投诉也无法解决，就可以申请劳动仲裁。在仲裁时，要提供工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等相关证据，证实自己在试用期内有劳动付出。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护权益。
如果在试用期被开除且遭遇老板不给工资的困扰，或者在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
二、试用期被开除怎么赔偿
试用期被开除是否有赔偿要视具体情况而定，合法开除无赔偿，违法开除需赔偿。
根据相关法律规定，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，例如不能完成岗位工作任务、学历造假，或者存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。但如果用人单位无法证明员工存在上述法定情形就开除员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在试用期遭遇开除且对是否应获赔偿存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、试用期被开除了有赔偿吗
试用期被开除是否有赔偿需视具体情况而定，若因不符合录用条件且用人单位能证明相关情况则无需赔偿；若用人单位违法解除劳动合同则需支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位以不符合录用条件开除试用期员工时，需事先明确告知劳动者录用条件，且有证据证明劳动者不符，此时解除劳动合同合法，无需支付经济补偿或赔偿金。而若用人单位开除理由非不符合录用条件，属于违法解除劳动合同情形，比如无合理依据随意辞退。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿。劳动者在试用期遭遇不合理开除时，要注意收集如辞退通知、工作记录等相关证据。若对自身情况是否能获得赔偿存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当遇到试用期被开除老板不给工资怎么办的情况时，除了要明确自身有权拿回应得工资外，还有一些相关要点需关注。比如，若老板以各种不合理理由克扣工资，这同样不合法。而且，在追讨工资过程中，还可能涉及到经济补偿问题，若单位属于违法解除试用期劳动关系，你或许还能获得相应补偿。倘若你正为此类问题烦恼，对如何收集证据证明劳动关系、怎样计算应得工资及补偿数额等存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效建议。
