公司在试用期内不可随意辞退员工，辞退需有合法依据。
依据《劳动合同法》，试用期内公司仅在员工出现如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形时，才可解除劳动合同。若公司无充分证据证明员工存在这些情形就辞退，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，公司应照做；若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这充分表明试用期员工同样受法律保护。如果遇到公司在试用期随意辞退的情况，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
试用期被辞退且没工资，工资应按实际工作天数支付；赔偿则分用人单位违法辞退和劳动者存在法定情形被辞退两种情况，前者需支付赔偿金，后者无需支付，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
依据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，所以无论因何被辞退，用人单位都得按劳动者实际工作天数支付工资，这是对劳动者权益的基本保障。而在赔偿方面，若用人单位违法辞退，像无正当理由或无法证明不符合录用条件就辞退等，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿标准为半个月工资（不满六个月）。要是劳动者自身存在不符合录用条件、严重违纪等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。遇到此类问题，劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在这方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和指导。
三、试用期期间公司裁员怎么赔
试用期期间公司裁员，赔偿问题需视具体情况而定。合法裁员需支付经济补偿，违法裁员则需支付赔偿金。
根据相关法律规定，若公司依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，此为合法裁员行为。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。
若公司裁员不符合法定程序或不具备法定裁员事由，例如无正当理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，试用期员工可获一个月工资的赔偿金。
劳动者在面对公司裁员时，要注意收集相关证据，像裁员通知、工作记录等。这些证据在权益受损时，能帮助劳动者通过协商、仲裁等途径维护自身合法权益。若你在试用期遭遇公司裁员且对赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
当探讨试用期期间公司是否可以随意辞退员工时，要知道答案是否定的。而在这之外，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，若公司违法在试用期辞退员工，员工能获得怎样的赔偿？通常，员工有权主张相应的经济补偿。另外，员工在试用期被辞退，若对辞退理由存疑，该通过什么合法途径去维护自身权益？是申请劳动仲裁还是其他方式？倘若你对试用期辞退赔偿标准、维权途径等相关问题存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
