一、工伤赔付的钱是谁支付
工伤赔付的钱通常由工伤保险基金来支付，这是有其特定意义的。
具体情况如下：
1.工伤保险作用：工伤保险主要是为了保障那些因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。
它能让职工在受伤后获得及时的医疗救治以及相应的经济补偿，使其基本生活和后续治疗等有所保障。
2.单位缴费时的支付情况：若用人单位依法缴纳了工伤保险费，当职工因工伤发生费用时，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付，确保职工权益。
3.单位未缴费时的支付情况：要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，就应由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，那么会先从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还这笔款项。
总之，一般是工伤保险基金支付工伤赔付的钱，用人单位未缴纳保险则要承担相应责任。
二、工伤赔付的钱属于夫妻共同财产吗
工伤赔付的钱通常不属于夫妻共同财产，具体分析如下：
1.医疗费用：这是治疗工伤所必需的支出。
比如工伤导致骨折，治疗过程中产生的医药费、手术费等，这些费用是用于恢复伤者身体的，具有特定的针对性，应归伤者个人所有。
例如员工因工伤需在家休养3个月，这期间的工资是对其正常劳动收入损失的补偿，应归个人。
3.伤残津贴等补助金：像一次性伤残补助金，是对工伤导致伤残的补偿，有特定人身属性，应认定为个人财产。
不过，若工伤赔付是在婚姻关系存续期间获得，且双方未约定归一方所有，离婚时另一方可能主张分割。
比如夫妻未对工伤赔付做约定，离婚时另一方认为应参与分配。
总之，工伤赔付原则上不属于夫妻共同财产，实际情况需结合具体事实判定。
三、工伤赔付的工资标准如何计算出来
工伤赔付工资标准相关内容如下：
1.平均工资计算：一般而言，工伤赔付的工资标准依据员工受伤前12个月的平均工资来确定。
若员工在这12个月内工资有变动，要按照实际的平均工资进行计算。
例如，有的员工前期工资较低，后期因工作表现优秀获得加薪，那么就需综合计算这12个月的总收入再求平均。
2.停工留薪待遇：当员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这能保障员工在治疗期间的基本生活。
3.停工留薪期限：停工留薪期通常不超过12个月。
但要是伤情严重或者情况特殊，比如伤势复杂、恢复困难等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
在探讨工伤赔付的钱是谁支付这一问题时，有不少与之紧密相关的拓展要点。例如，当用人单位未依法缴纳工伤保险时，所有的工伤赔付费用都将由用人单位自行承担，这无疑会给企业带来较大经济压力。另外，即便用人单位缴纳了保险，部分赔付项目，如停工留薪期工资等，也是由用人单位支付。若在实际情况中，遇到工伤赔付支付主体不明确、赔付金额有争议等问题，你肯定会感到困扰。倘若你对工伤赔付的支付主体判定细节、未参保时的赔付处理等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
