一、工地上干活把别人弄伤了,这个费用谁出
1.职务行为致伤责任承担：当工人在履行职务行为时致使他人受伤，通常情况下，赔偿责任由用人单位来承担。
比如，工人在正常的工作操作中，按照单位的安排和要求进行作业，若不小心导致他人受伤，这时单位需担责。
单位承担赔偿责任后，若发现工作人员存在故意或者重大过失，比如工人严重违反操作规程等，单位可向其追偿。
2.双方均有过错责任承担：若工人存在故意或者重大过失，同时用人单位在选任、监督等方面也有过错，例如用人单位招聘时未严格审查工人资质，或者在日常工作中缺乏有效的监督管理，那么用人单位与工人可能需要承担连带赔偿责任。
3.伤者自身有过错责任承担：若伤者自身也存在过错，例如伤者在现场未遵守相关安全提示等，那么会根据其过错程度相应减轻赔偿人的赔偿责任。
具体的赔偿责任承担方式要依据实际情况判断确定。
若双方对赔偿事宜协商不成，可通过诉讼解决。
二、工地上干活脚骨折怎么赔偿的
一、确定责任主体
在涉及受伤赔偿问题时，首先要明确责任主体。
比如，若是用人单位的雇工在工作过程中受伤，那么通常由用人单位来承担赔偿责任。
但如果是承揽关系或者其他一些特殊情形，责任主体就可能有所不同，这需要根据具体情况仔细分析和判定。
二、明确赔偿项目
赔偿项目较为多样。
其中包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工而减少的收入。
要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
三、各项费用确定
医疗费需依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，并结合病历、诊断证明等相关证据来确定。
护理费则根据护理人员收入状况、护理人数以及护理期限确定。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地相关标准计算，自定残日起算20年，60周岁以上年龄每增1岁减1年，75周岁以上按5年算。
四、证据保留要点
要注意保留好相关医疗凭证、劳动关系证明等证据，这样后续索赔时才能更顺利。
三、工地上干活摔多久可以拿到赔偿
职工因工受伤后，关于工伤认定及赔偿有一些重要事项需要了解：
1.工伤认定时间：一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.伤残鉴定与赔偿：工伤认定后，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，可按伤残等级获相应赔偿。
3.停工留薪期规定：停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
总之，职工因工受伤后，要及时关注工伤认定和劳动能力鉴定相关事宜，严格按照规定的时间和程序进行操作，这样才能切实保障自身的合法权益，避免不必要的损失。
当我们探讨工地上干活把别人弄伤了这个费用谁出时，实际上还有一些相关要点需要关注。比如，除了明确费用承担主体外，若受伤情况较为严重构成伤残，后续的伤残赔偿费用该如何界定和分担。而且，在确定费用承担过程中，涉及到的责任比例划分也至关重要，不同责任比例会影响最终费用的承担份额。要是你正在面临工地上干活把别人弄伤的状况，对费用承担主体、伤残赔偿或责任比例划分等方面存在疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
