一、买了社保工伤赔偿企业赔多少合适
1.工伤赔偿涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
停工留薪期内，员工工资待遇应保持不变。
一级至四级伤残的，一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；
五级至六级伤残的，则分别为18个月、16个月的本人工资。
3.除上述补助金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，主要是考虑到不同地区的经济发展水平等因素。
4.企业必须按照法律规定足额支付工伤赔偿费用。
若未足额支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
5.不同地区工伤赔偿标准可能存在差异，企业应根据当地法规进行准确计算和支付。
二、买了社保工伤赔偿怎么赔付
工伤处理主要有以下几个关键步骤：
1.确定是否为工伤：判断是否属于工伤至关重要。
需满足特定条件，比如在正常的工作时间内，处于规定的工作场所中，且是因工作相关原因受到事故伤害等情形。
例如，员工在上班期间，在公司办公区域因操作办公设备受伤，一般可认定为工伤。
2.进行工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.劳动能力鉴定：待伤情经治疗相对稳定，若存在残疾并影响劳动能力，就需进行劳动能力鉴定。
4.赔偿计算：依据伤残等级等因素，按规定计算赔偿金额，涵盖医疗费、住院伙食补助费等多项费用。
5.索赔流程：先与用人单位协商赔偿，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
三、买了社保工伤谁赔
1.用人单位责任：
这是保障劳动者权益的重要举措。
当职工不幸发生工伤事故时，若用人单位已依法缴纳保险费，那么相关费用将由工伤保险基金来支付。
比如医疗费用、康复费用等合理支出。
但要是用人单位未按规定缴纳工伤保险费，这种情况下，工伤保险待遇就需由用人单位自行支付，以保障劳动者能得到应有的补偿。
2.工伤保险基金支付范围：
在工伤得到认定之后，符合规定的各类费用，像医疗费用，包括治疗工伤所需的药品、诊疗项目等费用；
伤残津贴，根据劳动者的伤残等级按月发放；
生活护理费，按照生活自理障碍程度支付等，都会由工伤保险基金支付。
3.第三人侵权情况：
若工伤是由第三人的侵权行为导致的，除了工伤保险基金支付相应费用外，劳动者还能向第三人主张侵权赔偿，比如因第三人的交通事故导致工伤，可要求第三人赔偿误工费等。
总之，一般由工伤保险基金和用人单位共同担责，特殊情况责任主体会有不同。
当探讨买了社保工伤赔偿企业赔多少合适这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如在确定企业赔偿数额后，后续的康复费用若产生，企业是否还需承担相应部分？而且，因工伤导致员工一段时间无法正常工作，在此期间的工资待遇该如何保障？这些都是工伤赔偿中很关键的部分。倘若你对买了社保后企业工伤赔偿数额的界定、后续康复费用承担、工伤期间工资待遇等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
