1.事故发生后，用人单位得在30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个要求申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在1年时间内提出申请。
3.工伤保险基金接着会按规定付钱。像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费等，都从基金里出。造成伤残的，基金还会按伤残等级付一次性伤残补助金等。用人单位要付停工留薪期的工资福利待遇等。
4.若用人单位没依法交工伤保险费，那相关费用就得用人单位按规定的项目和标准来支付。
二、买了工伤保险十级伤残由谁赔付
工伤保险中十级伤残赔付主体多样，具体如下：
1.工伤保险基金担大头。其中一次性伤残补助金是7个月本人工资，这部分由基金支付，给伤残职工一定经济补偿。
2.当劳动者与单位解除或终止劳动关系时，基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府定，保障职工后续医疗及就业相关权益。
3.用人单位责任不可忽视。需协助职工申报工伤认定、伤残等级鉴定等。若未依法缴保险费，原本基金支付项目都得单位掏腰包。
关于员工被辞退且单位买了工伤保险时的赔偿问题，分情况讨论：
1.工伤保险作用在于保障员工工作中受伤或患职业病时的权益，像医疗救治、伤残津贴等。若员工因工伤被辞退，单位此举属违法解除合同。除支付工伤待遇外，还要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若员工非因工伤被辞退，单位按正常辞退补偿标准支付。员工无过错被辞退，单位要给经济补偿；员工有严重过错被辞退，单位无需付经济补偿。
当我们探讨买了工伤保险出现工伤怎么理赔时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，在理赔过程中，除了要了解常规的理赔流程，还需关注工伤认定的时效问题，一旦错过规定时间，可能影响理赔进程。另外，对于一些特殊情况导致的工伤，像上下班途中发生的意外等，理赔细节也有所不同。倘若你在工伤理赔环节，无论是对时效、特殊情况理赔判定，还是买了工伤保险出现工伤怎么理赔等方面存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利完成理赔。
