一、工地工伤保险赔偿标准是多少
工地工伤保险赔偿标准具体如下：
1.医疗费：按实际支出进行报销。
涵盖挂号费，即前往医院挂号所产生的费用；诊疗费，包含医生诊断、检查等相关费用；还有住院费等各类因治疗工伤所产生的合理费用。
2.住院伙食补助费：通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例予以发放，保障工伤职工住院期间的基本饮食需求。
3.交通费、食宿费：依据实际发生的情况进行报销，比如因就医、复查等产生的必要交通及食宿开销。
4.康复治疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，确保治疗的合理性与规范性。
5.辅助器具费：按照国家规定的标准来配置，辅助工伤职工恢复生活及工作能力。
6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
7.生活护理费：分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
8.一次性伤残补助金：依伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资。
9.伤残津贴：一级伤残按本人工资90%发放等。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地规定和伤残等级确定。
二、工地工伤保险赔了公司还能赔多少
1.工伤保险赔付后，公司是否还需赔偿，要依据具体情形判断。
2.若工伤是公司过错所致，比如公司提供的工作环境存在安全隐患，像场地未设置必要的防护设施、设备老化未及时维修等，公司就需承担额外赔偿责任。
3.这些额外赔偿涵盖因工伤产生的停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间的原工资福利待遇不变，由公司按月支付；还有一次性伤残就业补助金等费用。
具体赔偿数额要根据工伤等级、本人工资等多方面因素确定。
4.举例来说，一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准分别为：一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资。
五级、六级伤残时，公司需支付一次性伤残就业补助金等。
5.总之，要具体情况具体分析，严格按照法律规定和实际情况来确定公司是否需额外赔偿。
三、工地工伤保险赔付给个人有哪些费用
工地工伤保险赔付给个人的费用主要涵盖以下几方面：
1.医疗费用：职工因在工地受伤而产生的、符合相关规定的各类医疗支出都在此列。
比如挂号时产生的挂号费，医生进行诊断、治疗所收取的治疗费，以及根据病情开具药品的药费等。
这些费用是保障职工能得到及时有效的治疗。
2.伤残津贴：若职工经专业鉴定确定为伤残，便会依据伤残的不同等级来支付相应的伤残津贴。
这是为了保障那些因工伤致使劳动能力丧失或者下降的职工的基本生活，使其在受伤后仍能维持一定的生活水平。
3.一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性给予职工一笔金额明确的补助。
这笔补助金旨在补偿职工因工伤所遭受的各种损失，如收入减少、后续康复费用等。
4.生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内，由所在单位负责护理。
若经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理的，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
具体的费用金额和支付标准，要根据工伤的严重程度以及当地的工伤保险政策等因素来确定。
在探讨工地工伤保险赔偿标准是多少时，我们要知道这只是整个工地工伤赔付的一部分。除了明确具体赔偿标准，还有一些与之紧密相关的重要问题。比如，对于赔偿范围的界定，哪些情况属于工伤可获得赔偿，哪些不在范围内。另外，赔偿流程也是关键，从工伤认定申请到最终拿到赔偿款，中间有诸多环节要遵循。要是你对工地工伤保险赔偿标准的具体计算方式、赔偿范围以及申请流程等有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
