十级伤残工伤待遇主要涵盖以下几个方面：
这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。
3.其他费用：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等按规定由用人单位支付。
比如医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求。
需注意，具体待遇标准会因地区不同而有所差异，要依据实际情形进行计算和申报。
在工伤认定及待遇申领时，务必严格依照相关法律法规和程序操作，切实保障自身权益。
二、十级伤残工伤赔偿多少万元
十级伤残工伤赔偿金额的确定需结合具体情况。
以下为你详细介绍：
1.一次性伤残补助金：这部分为7个月本人工资。
2.停工留薪期工资：按原工资待遇发放。
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位应正常支付工资。
3.其他费用：还包括医疗费，即治疗工伤所花费的合理费用；
护理费，根据护理级别和时长计算。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常分别为3个月和7个月的本人工资。
具体赔偿金额，要结合当地的相关标准以及实际发生的费用等情况来最终确定。
三、十级伤残工伤保险赔付后单位赔多少
工伤保险赔付后，单位往往还需承担相应赔偿责任，具体如下：
1.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，单位需按其原工资福利待遇发放工资。
此期间的期限由医疗机构根据职工的伤情、恢复状况等综合确定。
2.护理费：护理费依据护理等级来确定，一般是统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
护理等级不同，比例也有所差异，旨在保障受伤职工得到妥善护理。
3.一次性伤残就业补助金：其标准由各省、自治区、直辖市规定，以本人工资为基数，按一定期限计算。
具体赔偿数额要结合当地相关规定以及职工的实际情况确定。
在探讨十级伤残工伤待遇是多少时，我们不能忽视与之紧密相关的其他重要方面。十级伤残确定了相应的待遇标准，但后续随着情况变化，如果工伤职工的身体状况出现新问题，影响到伤残等级，该如何重新评定以及调整待遇呢？而且，在享受工伤待遇期间，若遇到企业不配合支付相关费用等情况又该怎么应对？这些都是十级伤残工伤待遇涉及的延伸问题。要是你对十级伤残工伤待遇的调整、企业支付问题等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
