一、工伤轻微骨折怎么赔付
1.医疗费用：当职工发生工伤时，医疗费用通常先由用人单位垫付。
后续可从工伤保险基金中进行报销。
这里的医疗费用涵盖范围较广，包括住院期间产生的住院费，用于治疗伤病的治疗费，以及根据病情所需使用药品的药品费等各类合理费用。
2.停工留薪期工资：该工资按照职工本人受伤前12个月的平均工资来发放。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者存在特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可适当延长，且延长时间不得超过12个月。
3.护理费：对于生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理人员的，其护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，按月进行发放。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付相应补助金。
例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
5.其他补助金：若劳动能力鉴定后评定为五至十级伤残，在解除劳动关系时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤轻微骨折公司赔偿多少钱
工伤若导致轻微骨折，其赔偿金额要依据具体情形来确定，以下为你详细说明：
1.医疗费：按照实际产生的医疗费用进行支付。
例如，因工伤骨折进行治疗所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等，都应如实报销。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
也就是说，工伤职工在休养期间，工资、奖金、福利等都应与受伤前一致。
3.生活护理费：若生活不能自理，需按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
具体标准为：完全不能自理的按50%支付；
大部分不能自理的按40%支付；
部分不能自理的按30%支付。
4.伤残补助金：若构成伤残等级，还需支付一次性伤残补助金等。
具体赔偿金额要依据当地工伤赔偿标准、本人工资等因素计算。
因此，建议职工及时申请工伤认定，从而准确确定赔偿事宜。
三、工伤轻微骨裂赔偿价格怎么算
1.工伤赔偿涉及多个方面，主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费方面，会按照实际发生的费用进行据实报销。
2.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，通常由用人单位支付。
也就是说，职工在停工留薪期间，工资、奖金、福利等都应和受伤前保持一致。
3.若经评定为伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
例如轻微骨裂，一般可评定为10级伤残，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
4.此外，还可能有劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等。
具体赔偿金额需根据本人工资等因素确定。
5.总之，要先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。
再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
最后根据鉴定结果，确定具体的赔偿数额。
在探讨工伤轻微骨折怎么赔付这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。工伤轻微骨折赔付除了涉及医疗费用报销、停工留薪期工资等常规项目外，后续还可能有伤残鉴定环节。若经鉴定构成伤残等级，会有对应的伤残补助金等赔偿。而且，不同地区的赔付标准和流程也存在差异。此外，在申请赔付过程中，如果遇到单位不配合等状况该如何应对？要是对工伤轻微骨折赔付的具体流程、伤残鉴定标准或其他相关问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
