公司破产时，员工通常能拿到经济补偿。按照劳动合同法，单位被依法宣告破产，劳动合同就会终止，得给劳动者经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，补偿年限最多十二年。员工要及时申报债权，走法定程序争取补偿。
二、公司破产了工伤赔偿怎么办
当公司面临破产时，工伤职工的权益是有保障的，具体体现在以下几点：
1.破产清算时，公司会走清算流程。在清算所得财产里，工伤职工的赔偿款要比普通债权优先得到清偿。这是为了切实保障工伤职工的利益。
2.依照法律，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，得先安排职工的工资、医疗、伤残补助等费用，其中就涵盖工伤赔偿款，这体现了法律对职工权益的重视。
3.若公司未依规为工伤职工预留赔偿款，职工可向破产管理人申报债权，争取优先获赔。若遇阻碍，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。
三、公司破产了债务怎么办要坐牢不
公司破产时，用全部财产来还债务。进入破产程序后，管理人会清理财产、编制资产负债表，按规定顺序偿债，先是破产费用等，接着是职工工资等，再是社保税款，最后是普通债权。
一般情况下，公司股东按认缴出资额对债务负责。没虚假出资等问题，就不用额外还钱，也不会坐牢，公司靠自己财产偿债。
要是公司管理人员妨碍破产，像隐匿财产、虚构债务，会被罚款、拘留，构成犯罪要被追究刑责。正常破产按程序来，没违法就不会坐牢。
当探讨公司破产了员工是否有赔偿这一问题时，我们知道员工通常是有赔偿的。但这之后还有一些紧密相关的要点。比如赔偿的标准是如何具体计算的，它是根据员工的工作年限和工资水平等多方面因素来确定的。另外，公司破产清算时，员工赔偿的受偿顺序也很关键，在众多债务中，员工的相关赔偿处于优先受偿位置。要是你对公司破产员工赔偿的计算标准、受偿顺序等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
