公司未签订劳动合同、未缴纳社保需承担支付双倍工资、补缴社保、赔偿损失及支付经济补偿等法律责任和补偿义务。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。这是对劳动者权益的有力保护，督促企业及时签订合同。在社保方面，劳动者有权要求公司补缴未缴纳的社保。要是因未缴纳社保使劳动者无法享受相应待遇造成损失，公司得承担赔偿责任。而且劳动者能因此解除劳动合同，并获得经济补偿，补偿按工作年限计算。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范企业用工行为。如果大家在工作中遇到类似公司侵害自身权益的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
二、没签合同没有社保怎么去证明
在没签合同且没有社保的情况下，可通过工作相关证据（如工作证、考勤记录、工作记录等）、工资支付证据（如银行工资发放记录、工资条等）、证人证言以及通话录音、聊天记录等方式证明劳动关系，收集好证据后可申请劳动仲裁维护权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，在劳动争议案件中，劳动者需要对自己与用人单位之间存在劳动关系承担举证责任。工作相关的各类证件、记录等能直接或间接反映劳动者在用人单位工作的事实；工资支付证据能证明用人单位支付劳动报酬的情况，这是劳动关系中重要的一方面；证人证言可以从旁佐证。而通话录音、聊天记录等在符合法定证据形式的情况下，也能作为证明劳动关系的有效证据。当劳动者收集好这些证据后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，是合法且有效的维权途径。如果在证据收集或仲裁申请过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、没签合同没社保怎么证明劳动关系有问题
在未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，可通过工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言、工作成果等证据证明劳动关系，若证据形成完整链条，劳动争议仲裁机构或法院会认定存在事实劳动关系，以维护劳动者权益。
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动关系的认定注重事实依据。工资支付记录能直观体现单位支付工资的事实；工作证件上的单位信息可表明劳动者身份；考勤记录反映出勤情况，侧面证明劳动关系；同事证言能辅助说明工作相关事宜；工作成果显示为单位完成工作，也是重要证据。劳动争议仲裁机构或法院会全面审查这些证据，当各证据相互印证、形成完整证据链时，就能认定事实劳动关系。如果您在劳动关系认定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨没签合同没交社保公司怎么补偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。没签合同期间，公司可能需支付双倍工资补偿，而没交社保除了补缴，还可能有相应赔偿。此外，因公司未签合同和没交社保导致员工离职的，公司或许要支付经济补偿金。这些补偿和赔偿的具体标准、计算方式往往较为复杂。要是你对没签合同没交社保公司补偿的具体金额、申请流程等仍有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
