一、劳动纠纷起诉费用由谁承担
劳动纠纷起诉时，通常由原告先垫付费用。
其最终承担方式如下：
①若经调解达成协议，诉讼费由双方协商分担，协商不成则由法院决定。
②若案件被法院判决，诉讼费由败诉方承担。
若部分胜诉、部分败诉，法院会根据具体情况确定当事人各自负担的诉讼费用数额。
③若双方都有责任，就由双方分担。
需留意的是，劳动纠纷案件的诉讼费收费标准一般依据诉讼标的额来确定，具体金额可向当地法院咨询。
总之，在劳动纠纷起诉过程中，诉讼费的承担主体通常是依据案件的具体情况和判决结果来确定的。
二、劳动纠纷起诉多少钱可以立案
劳动纠纷起诉立案时通常需缴纳一定诉讼费，具体数额如下：
①劳动争议案件每件需交纳10元。
②若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费可减半交纳。
③当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，同样按照上述标准交纳案件受理费。
需留意，这只是普遍规定，实际立案费用可能会因地区差异以及案件的具体情况等因素而有所变化。
并且，倘若涉及财产纠纷，还得按照争议金额的一定比例来交纳诉讼费。
若对劳动纠纷起诉立案的费用等相关问题存有疑惑，建议向当地的法律援助机构或专业律师进行咨询，以便获取更精准的法律建议。
三、劳动纠纷起诉多久判决生效
通常来讲，劳动纠纷案件的一审判决，一般会在立案后的六个月内给出。
要是存在特殊情况需要延长时间，经本院院长批准后，可以再延长六个月；
要是还需要继续延长，就得报请上级人民法院批准。
一审判决送达给当事人后，当事人有上诉期限。
在这个期限内如果没上诉，那么一审判决就会生效。
其中，民事案件的上诉期限是十五日，裁定的上诉期限是十日。
二审的审理期限是三个月，要是有特殊情况需要延长，经本院院长批准后，可以延长三个月。
总之，劳动纠纷起诉的判决生效时间会根据具体情况有所不同，大致是在一审判决后的上诉期届满或者二审判决作出之后。
在探讨劳动纠纷起诉费用由谁承担这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。通常情况下，劳动纠纷起诉费用的承担有明确规定，但在实际情况中，若涉及多个诉求导致费用增加，该如何分担？另外，胜诉方因劳动纠纷起诉产生的合理律师费等其他费用，是否也能要求败诉方承担？这些都是在劳动纠纷中需要进一步关注的问题。要是你对劳动纠纷起诉费用承担的具体规定、多个诉求费用分担以及相关合理费用主张等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
