单位解除劳动合同后，单位应在15日内办理社保减员手续，员工再根据自身就业状况，选择由新单位办理增员或自行以灵活就业人员身份参保，符合条件的还可申请失业保险金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这明确了单位在解除劳动合同后办理社保减员手续的法定义务，以保障员工后续社保权益的顺利衔接。对于员工而言，不同就业状态下有不同的社保处理方式，这是为了确保员工在劳动关系变动时，社保缴纳不出现中断等问题。如果您在单位解除劳动合同后，对社保办理流程还有不清楚的地方，建议您向专业法律人士或者当地社保经办机构进行咨询。
二、单位解除劳动合同劳动仲裁如何举证
在单位解除劳动合同的劳动仲裁中，劳动者和用人单位分别承担不同的举证责任，双方应提供真实、合法、有效的证据支持自身主张。
根据相关劳动法律法规，在这种劳动仲裁场景下，劳动者需承担多项举证责任。首先要证明劳动关系存在，像劳动合同、工资支付记录等都是有力证据；其次要证明单位解除劳动合同的事实，如解除通知等体现单位解除意思的证据；若主张经济补偿或赔偿，还得证明符合法定情形。而用人单位则要证明解除劳动合同的合法性，比如提供劳动者违反规章制度等相关证据，同时还要证明解除程序合法，像履行通知工会程序的材料。这样的举证责任分配，是为了确保仲裁过程公平公正，能依据事实和法律作出合理裁决。如果您在单位解除劳动合同的劳动仲裁中遇到举证方面的困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、单位解除劳动合同社保怎么处理
单位解除劳动合同后，社保处理因解除情形不同而有所区别，单位需按规定办理社保关系转移等手续，劳动者也有不同的社保缴纳途径及可能的保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在协商一致解除、劳动者过错被解除等情况下，单位有义务在解除劳动合同的15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者后续社保权益。当劳动者找到新工作，新单位会接续缴纳社保；若暂时失业，可作为灵活就业人员自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。而单位违法解除劳动合同时，不仅要支付赔偿金，也需依法办理社保关系转移手续。此外，若劳动者失业且符合领取失业保险金条件，依法申请领取失业保险金后，失业保险基金将为其缴纳职工基本医疗保险费。
社保关系到劳动者的切身利益，若你在单位解除劳动合同后的社保处理方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨单位解除劳动合同社保怎么办理时，这里面还有不少与之紧密相关的要点。在办理社保减员后，社保的接续至关重要。比如个人以灵活就业人员身份参保，该如何选择合适的社保档次，不同档次又会对未来的养老金待遇等产生怎样的影响。而且，如果打算新入职其他单位，社保转移手续又该如何高效办理，会不会影响医保等的正常使用。倘若你对单位解除劳动合同后社保办理、社保接续以及转移等问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
