一、上班第一天受伤了犯什么罪
关于上班第一天受伤的相关情况说明如下：
1.是否构成犯罪：上班第一天受伤通常不构成犯罪，一般属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》，在工作时间与工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。
比如员工在操作工作设备时因设备故障受伤，就符合工伤认定条件。
2.工伤认定申请：
单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。
特殊情况经同意可延长时限。
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.保险费缴纳问题：若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇需由用人单位支付。
二、上班第一天就受伤可以得到赔偿吗
上班第一天受伤，在符合条件的情况下，一般是可获得赔偿的。
具体情况如下：
1.工伤范畴判定：若受伤是因工作原因导致的，比如在完成工作任务时受伤、在工作场所因工作环境因素受伤等，那就属于工伤范畴。
2.及时报告与申请：员工受伤后，要及时向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定，这是其应尽的义务。
若用人单位未履行该义务，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.享受工伤待遇：工伤认定通过后，员工可享受相应的工伤待遇。
比如医疗费用会按规定进行报销，在停工留薪期内，员工工资会正常发放，若有伤残情况，还可获得伤残津贴等。
总之，上班第一天受伤符合工伤认定条件的，员工有权获得相应赔偿。
三、上班第一天还没签合同受伤算工伤吗
关于上班第一天未签合同受伤是否算工伤的问题，具体分析如下：
1.工伤认定标准：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
比如，员工在上班第一天，在公司指定的工作场所，因完成工作任务而受伤，就符合此条件。
2.未签合同不影响认定：上班第一天虽未签合同，但员工一旦开始工作，就处于用人单位的管理和支配之下。
只要受伤与工作有直接关联，就可认定为工伤。
例如，按单位安排搬运货物时受伤。
3.用人单位举证责任：用人单位需承担举证责任。
若无法证明员工受伤非因工作原因，就应认定为工伤。
4.需提供相关证据：上班第一天未签合同受伤通常算工伤，但要提供证据证明受伤与工作的关联性，如同事证言、工作安排记录等。
5.解决途径：若与用人单位协商不成，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
当我们探讨上班第一天受伤了犯什么罪这个问题时，需要明确的是，一般情况下上班受伤不涉及犯罪问题，多是工伤认定与处理的范畴。不过在一些特殊情形里，可能存在相关责任人涉嫌犯罪。比如如果是因为用人单位故意违反安全管理规定，导致员工上班第一天受伤且情节严重，可能涉及重大劳动安全事故罪等。要是员工自身受伤是因同事故意侵害导致，同事可能涉嫌故意伤害罪。对于上班第一天受伤后的犯罪认定、工伤处理流程及赔偿等问题，若你还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
