1.确认工伤认定：
单位或个人要在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如在工作中意外受伤，或者因长期工作环境等因素确诊职业病后，就要及时申请。
若遇特殊情况，像事故现场复杂、伤者病情严重需持续治疗等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2.工伤费用支付：
经认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用等都由工伤保险基金支付，让工伤职工能安心接受治疗和康复训练。
3.申请工伤补助金：
劳动能力鉴定结论作出后，可向工伤保险经办机构申请领取工伤补助金。
需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤医疗费用支付凭证等相关材料，确保申请流程规范。
4.补助金发放：
工伤保险经办机构审核材料后，按规定发放工伤补助金，一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体金额根据工伤等级等因素确定。
二、工伤补助金的赔偿标准是怎样的
工伤补助金的赔偿标准涉及多个方面，具体如下：
其中，一级伤残可获得27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推，十级伤残则是7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常以当地职工平均工资为基数，结合伤残等级以及解除或终止劳动关系的实际情况进行计算。
3.丧葬补助金：金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4.供养亲属抚恤金：发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按照职工本人工资一定比例发放。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。
总之，工伤补助金赔偿标准因地区、伤残等级不同而存在差异，需结合具体情况确定。
三、工伤补助金谁赔偿谁付
工伤补助金的支付主体通常是用人单位，以下为你详细说明：
一、工伤待遇规定
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。
若经劳动能力鉴定确定丧失劳动能力，还能享受伤残待遇，其中一次性伤残补助金是重要组成部分。
二、用人单位责任
当用人单位未按规定依法缴纳工伤保险费，而职工发生工伤事故时，该用人单位需承担支付工伤保险待遇的责任，工伤补助金也包含在内。
三、特殊支付情况
若用人单位拒绝支付工伤补助金等工伤保险待遇，此时工伤保险基金将先行支付。
不过，这并非最终结果，之后用人单位需要将这笔款项偿还给工伤保险基金。
所以，一般情形下，由用人单位承担工伤补助金的赔偿责任。
但在用人单位不支付的特定情况下，工伤保险基金会先行垫付，以保障职工的合法权益。
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