一、工伤在家休养没有钱怎么办
若工伤认定后在家休养没钱，有这些解决办法：
1.按《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位需按月发放。应主动和单位沟通，让其依规付薪。若单位拒付，这是劳动争议，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付。
2.伤情严重且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，工伤保险基金会按月付生活护理费。
3.单位没依法缴工伤保险费，所有工伤待遇得单位担。协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
二、工伤在家休养工资标准是多少
1.依据《工伤保险条例》，职工若因工伤需暂停工作去接受治疗，在停工留薪期间，其原有的工资和福利待遇不会改变，且由所在单位按月来支付。这保障了职工工伤治疗期间的基本生活和权益。
2.这里所说的原工资福利待遇不变，通常是指职工受伤前正常出勤时应得的工资与福利。像基本工资、奖金、津贴等，都得按正常标准发放，让职工在治疗期间经济上不受太大影响。
3.停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间最多不超过12个月，这也是为了平衡职工治疗和单位正常运营的需要。
三、工伤在家休养不能自理怎么办
1.按照相关规定，工伤职工在停工留薪期间要是需要护理，这个护理责任得由职工所在单位来承担。这是有法律依据的，单位不能忽视。
2.要是单位没有安排相应的护理，职工可以主动找单位协商，清楚地告诉单位这是他们法定的责任，要求单位履行。若单位不肯，那职工可以向劳动监察部门求助，劳动监察部门是有权力让单位改正这种错误做法的。
3.还有一些情况，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金就会按月支付生活护理费。不过得按规定的鉴定程序走，评定出护理费等级，不同等级支付标准也不一样。
当面临工伤在家休养没有钱的困境时，其实还有不少与之紧密相关的问题需要关注。比如，工伤期间的工资福利待遇该如何保障，单位是否应按规定正常发放？还有，后续若因工伤产生康复费用又该如何处理？这些都是在工伤过程中可能遇到的重要事项。倘若你对工伤在家休养没钱的具体解决途径，以及工伤工资发放标准、康复费用承担等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答与指导。
