工伤待遇主要包含以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便会从工伤保险基金中予以支付。
例如，使用目录内的药品费用可获支付。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。
3.交通食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，其所需交通、食宿费用，由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装辅助器具的费用按国家标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；
评定伤残且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
二、工伤社保赔付给谁
工伤社保赔付的相关情况如下：
1.赔付对象：一般给到受伤职工。
2.职工受伤赔付内容：
首先要进行工伤认定。
认定后，工伤保险基金需支付多种费用。
比如医疗费用，包括职工因工伤进行治疗所产生的挂号费、检查费、药品费等；
康复费用，像是工伤康复训练的相关支出；
还有住院伙食补助费，用于补贴职工住院期间的饮食开销等。
这些费用旨在保障职工受伤后的医疗救治及生活补偿等权益。
3.职工死亡赔付内容：
其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，用于丧葬事宜的支出；
以及一次性工亡补助金等。
总之，工伤社保赔付主要面向因工伤受损害的职工本人及其近亲属，确保他们在工伤事故后的合法权益能得到妥善保障。
三、工伤社保赔付后公司还需要赔哪些
关于工伤相关费用的支付问题，主要有以下几点：
1.停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工接受治疗时，在此期间公司需要按照员工原来的工资标准来支付工资。
这是为了保障员工在治疗期间的基本生活，让员工能够安心养伤。
2.五至十级伤残的一次性伤残就业补助金：这部分费用由公司支付。
具体的标准会依据当地的相关规定以及员工的伤残等级来确定。
不同地区和伤残等级对应的补助金数额有所不同。
3.工伤复发的相关费用：若工伤员工在停工留薪期结束后，旧伤出现复发的情况，那么相关的治疗费用就应由公司来承担。
4.解除或终止劳动关系时的经济补偿金：对于五至十级伤残的员工，当劳动合同期满终止，或者是员工提出解除劳动合同时，公司应当支付经济补偿金。
公司必须严格按照法律规定支付上述费用，以保障工伤员工的合法权益。
若公司未依法支付，员工可通过法律途径维权。
当我们探讨工伤社保赔付哪些费用可以报销的时候，其实还有一些相关要点需要关注。除了常见的医疗费用报销外，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇也按规定由用人单位支付。而且，若因工伤需要安装辅助器具，这部分费用在符合标准的情况下也能报销。此外，生活护理费在评定相应等级后，也会由工伤保险基金支付。要是你对工伤社保赔付的费用报销范围、具体流程，或者辅助器具安装标准等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。
