一、工伤医药费由谁出钱
工伤医药费的承担问题，通常由用人单位负责。
以下为你详细说明：
1.正常缴纳工伤保险的情况：
依据《工伤保险条例》，用人单位需按时缴纳工伤保险费。
当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。
此时，若所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。
2.用人单位未缴纳工伤保险的情况：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，就应由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付相应费用，之后用人单位需偿还这笔款项。
综上所述，一般情形下工伤医药费由用人单位承担，特殊情况则按照上述规定进行处理。
这样的规定旨在保障职工在工伤后的医疗权益，确保其能得到及时有效的治疗。
二、工伤医药费已经付了,一般要赔多少钱
工伤医药费支付完毕后，赔偿金额的确定需结合具体情形。
具体如下：
1.确定工伤等级：这是计算赔偿金额的关键。
不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准，比如一级工伤和十级工伤的赔偿差异较大。
2.明确赔偿项目：
护理费：依据护理等级来确定具体数额，护理需求高的，护理费相应会多一些。
伤残津贴：根据伤残等级和本人工资计算，像一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
一次性伤残补助金等：也是赔偿的一部分。
3.计算赔偿金额：需依据《工伤保险条例》及相关规定，结合受伤职工实际情况计算，已支付的医疗费不再重复计算。
若对赔偿金额存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径来解决。
三、工伤医药费应该赔给谁
工伤医药费的支付问题，主要涉及用人单位和工伤保险基金。
具体情况如下：
1.工伤保险基金支付：
《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。
若所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。
2.用人单位支付：
在未参加工伤保险期间，若用人单位职工发生工伤，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.权益维护途径：
当用人单位不支付工伤医药费时，劳动者可通过劳动争议仲裁等合法途径来维护自身权益。
一般而言，工伤医药费的赔偿主体主要是用人单位或工伤保险基金。
在实际处理中，需依据具体的法律规定和案件事实来确定支付主体，确保劳动者的合法权益得到保障。
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