劳动补偿金的计算基数是扣保险之前的工资，即应发工资。
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。这里的“工资”指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应按应发工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。社会保险是用人单位给予劳动者的福利待遇，由单位代扣代缴。计算劳动补偿金时以未扣保险等费用前的应得收入为标准，能准确反映劳动者实际收入水平和对单位的贡献，从而保障其在解除或终止劳动合同时得到合理经济补偿。若你在劳动补偿金计算方面遇到具体问题或存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、劳动补偿金按照实发算吗
劳动补偿金的计算基数一般按照应发工资计算，而非实发工资。
应发工资涵盖了劳动者在正常劳动情况下，用人单位应支付的各类报酬，像基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。而实发工资是在应发工资基础上，扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的实际所得。依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的“月工资”指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资通常按应发工资计算。这是因为应发工资能更全面、准确地反映劳动者的劳动报酬情况，从而切实保障劳动者的合法权益。如果您在劳动补偿金计算方面遇到具体问题，或者对相关法律规定存在疑惑，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、劳动补偿金最高多少年领
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，一般每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；但劳动者月工资高于特定标准时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付且支付年限最高不超过12年，不符合高工资情形则按实际年限计算无上限。
根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算是对劳动者在劳动关系结束时的一种经济补偿方式。按工作年限计算是保障劳动者权益的体现，工作时间越长，相应补偿越多。而设置经济补偿金上限，是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系，避免用人单位承担过高的经济负担。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，对支付标准和年限进行限制。若不符合高工资情形，就按实际工作年限计算。如果您在经济补偿金计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
当探讨劳动补偿金是扣保险之前的工资吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。劳动补偿金的计算基数涉及诸多细节，除了明确是否为扣保险前工资，还会涉及奖金、津贴等是否纳入计算范围。而且，在不同的工作年限情况下，劳动补偿金的计算方式也有差异。倘若你在实际计算劳动补偿金过程中，对于奖金等部分如何计入、不同工作年限下具体计算方法等问题存在疑问，不必烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你详细解答关于劳动补偿金计算的各类困惑。
